为建设一支与永川教育“十四五”规划要求相匹配的干部教师队伍，永川区教委突出“忠诚、干净、担当”三个维度，着眼“选优、配强、严管”三大重点，采取切实可行的举措，着力加强教师队伍建设，收到了显著效果。

　　一是优配干部队伍，在“选”字上下功夫。出台《重庆市永川区科级学校校级干部管理办法》《重庆市永川区学校中层干部管理办法》和《加强改非干部管理工作的通知》，切实规范干部队伍管理，树立鲜明选人用人导向，坚持好干部标准，真正把素质好、能力强、敢担当的干部选出来、用起来。近一年来，提拔校级干部37人、交流39人，提拔中层干部125人、交流38人，全区中小学校干部队伍成为“一池活水”，为全区教育事业发展增添了强大动力。

　　二是推进体制改革，在“管”字上下功夫。全面贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，积极开展教师教书育人业绩与职称评聘相结合的机制改革，“区管校聘”改革、校长职级制改革被立项为市级试点项目。构建教师队伍补充长效机制，每年招聘紧缺学科教师200人以上，培养农村全科教师100名。建立城乡教师交流调配机制，近3年城乡教师交流轮岗762人、干部挂职交流59人，中小学教师每年交流达5%以上；178名镇街中心校教师到村小及教学点开展巡回走教，着力促进城乡中小学校师资均衡。

　　三是提升专业技能，在“实”字上下功夫。抓实教师培训项目，近一年来举办区级培训项目42个，累计培训16314人次，选送1500余人参加市培和国家级培训，对全区教师进行不少于360学时的全员培训。做实“三名工程”，深入实施全科教师培养及“名师工作室”“名班主任工作室”等人才项目，出台“工作室”管理办法，近3年建成名校长、名师、名班主任工作室25个，培育“三峡之光”访问学者8名，市级骨干校长3名，市级特级教师12名、骨干教师341人，正高级教师17名，教学名师学科带头人27人；培育区级名师、名校长109人，区级骨干教师达到1484人。

　　四是狠抓师德师风，在“常”字上下功夫。常宣传，以革命传统教育、先进典型教育、警示教育为抓手，构建师德师风抓管长效机制，2021年选树、表彰全国、市级、区级先进典型220名。常督查，切实规范教师从教行为，对24所中小学、32所校外培训机构开展规范办学行为明察暗访，查处在职中小学教师参加校外培训机构有偿补课者3人；围绕违反中央八项规定精神4个方面，深入开展“以案四改”集中整治，持续开展对违规征订教辅资料、收受学生家长礼品礼金等行为的专项治理，纪律处分8人、组织处理6人。常考核，出台《进一步加强师德师风建设的意见》，贯彻落实师德考核前置制度，全区中小学签订《师德师风建设责任书》，8900余名教师手写《师德师风承诺书》，实行师德责任追究和师德“一票否决制”。常通报，针对违反师德师风的行为实行月度通报制度，推动师德师风建设规范化常态化。