近年来，面对严峻的高校毕业生就业形势，金寨县教育局积极谋划，超前调研，制定招聘计划，规范招聘程序，服务热情周到，有利促进了高校毕业生充分就业，进一步优化了基层教育人才队伍建设。

　　核定教师编制。落实各类学校教职工编制标准，建立健全编制动态管理机制，着力解决结构性缺编问题。主动完成新一轮中小学教职工编制核定，完善动态调整机制，掌握编制余缺情况，合理制定招聘计划，服务学校发展。

　　争取招聘补员。深入学校调研教师需求，根据全县教师余缺情况，申报招聘计划。今年，已经争取特岗计划240名，高中教师45名、幼儿园教师9名，争取定向培养乡村教师150名，确保教师退补平衡并略有增加，教师队伍结构进一步优化。

　　提高教师待遇。出台乡村教师艰苦补贴实施办法，按岗位确定补贴标准，每人每月从150元到1200元不等，越边远、越艰苦的地区教师待遇越高；实施农村教师乡镇工作补贴，与公务员享受了同等补贴政策。及时发放教师一次性增量绩效工资，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，进一步激发了教师干事创业激情。(傅婷 特约通讯员：孙晓明)