常州大学认真落实就业“一把手”工程，多方联动抓就业，积极提高毕业生就业岗位数量、加大就业指导力度、精准匹配岗位供给、精细化做好就业困难学生帮扶，推进2021届毕业生就业工作。

　　推进多方联动，促进就业工作全员化。明确就业工作主体责任，认真落实就业“一把手”工程，各学院成立书记、院长为组长的就业工作领导小组；学工书记和辅导员统筹做好就业的组织和协调工作；充分发挥专业教师、校友和科技镇长团作用，形成“人人重视就业、人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围，共同推进就业工作。

　　精心组织招聘会，确保岗位充足。推进“互联网+就业”工作模式，加大校园招聘会特别是线下双选会举办力度，举行大中型专场招聘会15场。举办“创业常州职等你来”大型专场招聘会；承办教育部“24365校园招聘服务”全国化学化工行业专场网络招聘会、第二届“石油英才荟—全国石油高校网络联合招聘会等行业招聘会；举办苏州、南通、无锡、昆山、常熟、大丰、东台等地区专场招聘会。开展企业独立宣讲660场，通过网站、微信公众号等发布招聘公告，提供岗位35796个。

　　加大就业指导力度，提升毕业生就业技能。针对常州市出台的人才新政，组织开展常州市人才政策宣讲。改革就业指导课程，邀请企业高管参与学生就业指导，让企业家成为“常大老师”。针对学生需求，按照考研、考编、就业分班讲授，分类指导。

　　加强校企互动，精准匹配岗位供给。了解企业人才需求，梳理学生求职意向，做到人岗精准匹配。邀请优质企业进校宣讲，主动走访企业，带领有意向的学生去实地参观了解，推动学生高质量就业。

　　关心关爱就业困难学生，精细化做好就业帮扶。建立帮扶台账，对建档立卡贫困户家庭、残疾等特殊群体毕业生，精准实施“一生一策”动态管理，从就业信息推送、就业技能提升、生涯咨询辅导、就业补贴发放、就业岗位推荐等方面开展精细化指导和服务，确保特殊群体毕业生充分就业。