两项改革前，绵阳市盐亭县教师队伍存在学科不配套和学校教师数量不足两大矛盾。在两项改革“后半篇”文章中，盐亭县教体局提早谋划，全面摸排全县学校师资情况，在推进学校撤并整合进程中，通过四个步骤对139名教师（其中撤并校教师83名）进行精准调配。

　　一是统一考调。2021年8月，针对直属学校教师缺科现象严重的状况，盐亭县教体局统一发布了《关于2021年县直属公办学校公开考调教师的公告》，严格按照报名、资格审查、面试与考查、公示等程序，考调61名教师到直属学校任教（其中撤并校教师5名）。此举既大大缓解了直属学校教师缺科矛盾，又为优秀青年教师向更大平台迈进搭建台阶。

　　  二是按需配置。直属学校考调后，教体局按照调研摸底情况，对符合条件的教师，在充分征求本人意见的基础上，进行按需配置。最大限度地满足专业对口，发挥专业特长。今年撤并校54名教师按需分配到新学校工作，占撤并校教师总人数的65%。

　　三是双向商调。部分乡镇中心学校补充紧缺学科教师可以采用双向商调的形式进行。用人单位向教体局报告教师学科和数量需求，主动到撤并校进行人事对接，与对象教师达成初步意向后，将双向协商情况报教体局批准后，办理调动手续。今年10名教师通过双向商调进入新学校工作。

　　四是就近安置。今年，通过统一考调、按需配置、双向商调后，尚有14名教师未得到安置，县教体局通过顺向调整，将这些教师就近安置到相邻中心学校工作，占撤并校教师总人数6.9%。