近年来，西安医学高等专科学校通过建立有效的辅导员选聘办法、建立分层次多形式的培训体系、完善辅导员职业发展保障机制等举措，不断加强辅导员队伍建设，取得良好效果。

　　——建立有效的辅导导员选聘办法。该校出台《西安医学高等专科学校关于进一步加强辅导员队伍建设规定》，对辅导员的学历要求、工作职责、工作要求、人员安排等作了进一步明确的规定。结合学校实际，建立了一支以专职为主，兼职为辅的专兼结合的优秀辅导员队伍，除建立比较固定的专职辅导员队伍外，学校选聘优秀思政课教师、优秀行政人员等兼任辅导员。除此之外，学校还要求中层干部每四年至少担任一次辅导员，带一届学生，了解学生，服务学生。这些举措，为有效提升辅导员队伍素质打下了坚实的基础。

　　——建立分层次多形式的培训体系。该校根据辅导员的工作特点和学校实际需要，科学设计辅导员培训内容，合理安排培训时间，不断拓展培训形式，把岗前和在岗、理论和业务、校内和校外、线上和线下等培训有机结合起来。有计划地选派辅导员参加上级有关部门组织的骨干培训，学校每年至少举办2次辅导员专题培训。

　　——完善辅导员职业发展保障机制。该校建立辅导员工作评估体系和考核奖励办法，重点考核工作态度、工作实绩、业务水平和工作能力，把优秀辅导员表彰奖励纳入每年的表彰体系，实行名额单列，考核结果和评优评奖作为行政职级和专业技术职务晋升的重要参考。建立辅导员职称评定和晋升机制，学校成立学生工作委员会，每年组织校领导及有关专家开展一次辅导员职称评审工作。学校不断加大经费投入，增加辅导员培训费、辅导员津贴等。学校连续多年举办辅导员职业技能大赛，选派优秀者参加省市级比赛。开展党课教育活动，邀请知名专家为辅导员上党课和专题讲座，加强辅导员队伍核心价值观教育。（文/王亚萍）

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