今年以来，自贡市沿滩区在师资队伍能力提升方面狠下功夫，通过实施人才引进、师资培养、活力激发“三个计划”，不断推进师资队伍实现新提升。   

　　一是实施人才引进计划。出台《沿滩区教育体育人才引进暂行办法》，通过对上争取编制、引进高层次人才、扩大公招、考调范围等措施，优化农村学校师资结构，有效解决教师队伍结构性缺编、不合理配置问题。今年以来，公招、考调教师98名，引进高层次人才6名。

　　二是实施师资培养计划。深入实施乡村教育人才、青年创新人才、拔尖领军人才“三大工程”培训，围绕职业素养、能力提升等内容，与四川轻化工大学等高校开展教师培训合作，全面强化教师业务素质,提升教师课题研究、驾驭课堂等能力。今年以来，培养全国模范教师2名、省特级教师2名。

　　三是实施活力激发计划。围绕影响教师积极性、主动性问题发生因素，完善“德能”结合绩效考核评价机制，健全教师工资收入增长机制和动态调整机制，保障中小学教师平均年收入不低于公务员。今年以来，新培养种子教师400余名,带头立项省级、市级科研课题9个。