成都文理学院围绕“一年比一年扎实、一年比一年深入、一年比一年更有成效”的工作目标，不断总结经验、查找问题，安排部署好2022届毕业生就业工作，奋力做好四道题。

　　守初心，会做毕业生就业的“必答题”。第一是制度上见精细，实现工作规范化。做好就业创业工作的顶层设计，制度出台经过认真调研，制度建设要符合各级教育主管部门加强就业工作的监督核查要求，做到全面、规范。第二是运行上见精准，实现过程标准化。培养过程、就业指导、数据统计、就业帮扶、资源拓展要精准，结合社会需求，解决就业能力，精准帮扶就业困难学生，实现落实到人头的一对一精准帮扶。

　　找差距，勇做高质量就业的“加试题”。一是在“合”字上做文章。进一步优化学科布局，最大限度整合各方资源。全校各单位、各部门围绕就业的共同目标，通力协作形成合力，确保就业工作稳中求进。二是在“优”字上下功夫。优化工作流程、信息通达渠道、考核激励制度和培养方案，适应市场需求，拓展优秀企业开展校企合作、产教融合、联合培养。同时，优化实习实训与就业的衔接、职业生涯规划、就业指导教学内容和就业创业培训，给学生赋能。三是在“细”字上见真功。细心做好学生就业状态的记录与信息录入。细致引导学生科学规划未来、理智择业就业。细化工作责任，明确分工，按照目标责任书，结合学院具体情况，制定详细的年度工作方案，工作计划以及阶段目标。

　　担使命，善做助力学生发展的“选答题”。一是实现校企合作新突破。走好校校合作、校企合作、产教融合的第一步。利用好国家政策支持，拓展职业技能培训，引导学生继续深造，提升学历，赋能加分。二是规范创新创业教育与培育的新突破。加强产教融合、以创业推动就业，开展就业创业相关活动，营造就业氛围。三是实现整合资源新的突破。用好、用活相关政策资源，拓展就业市场。充分整合利用教职工资源（外聘），明确就业工作的主体责任，建立庞大的就业资源库，储备足够的就业岗位，从根本上解决学生就业问题。

　　抓落实，抢做消除形式主义的“附加题”。不能走惯性依赖的“老路”。学生不能走“等靠要”的老路，积极主动就业创业；招生就业处主动出击，打开市场；心理咨询师、职业规划师、就业指导师和资源提供者积极对接资源，策划活动推动就业。各单位加强协调，提高效率，把为学生服务放在第一位。不走急于求成的“近路”。就业工作即是服务工作，更要规范管理、紧守政策，严格遵守教育部就业工作的“三严禁、四不准”，严格审核招聘信息、单位资质，要有风险意识和信息安全意识。对学生指导要循序渐进，不能急于求成。不能走按部就班的“慢路”。各单位工作责任分工明确，及时沟通，协同工作，在稳定运行的基础上简化手续，减少流程；在激励考核上拉开差距，突出贡献，让想干事的人有盼头，干好事的人有甜头，稳步推进不按部就班。