为更好服务社会和企业，南京机电职业技术学院积极协助地方企业开展技能培训、人才培养、技能等级认定工作，为企业构建科学的职业技能培训体系，全面提升企业员工技能培训质量和水平。

　　深化校企合作，共建企业学院。根据企业自身发展战略目标，依托学校教学资源，共同创建企业学院。学校科学安排培训计划，不断转变培训理念、创新培训内容、改进培训方式。通过企业大学特有的互动交流平台加强产、教、研、训深度融合，打通企业人才培养壁垒，形成产业优化、教育共享、科研落地、培训完善的产、教、研、训协调发展的深度融合体系，努力创建全国示范性职工培训基地。

　　整合教育资源，拓展培训渠道。依据合作企业的产业发展规划，协助企业进行产业调整、整合岗位需求。加强教育培训资源的开发，突出特色与创新，特别是自有课程体系的建设，做到以教促改、以改促新。以现代信息技术为支撑建立各类数字化职业技能培训资源，实现线上、线下多渠道学习，做到随时学、处处学；合理利用碎片化时间，营造学习氛围；打造企业智慧化教育平台。

　　完善培养制度，提升培养质量。建立职业技能培训注册制、学分制、考评标准和互认制度，打通职业技能培训的入、学、评、认通道。采用走出去、请进来、互学习、双认证的措施打造双师型教师队伍，通过搭建专业团队，最大限度发挥团队作用，形成点、线、面多层结构。加强对外交流合作，与其他院校的企业大学形成良好合作、优势互补，积极推进学分、认证等互认政策，打破人才培养的单一化模式。