2021年10月13日上午，陕西省教育厅召开部分省属高校人事工作座谈会，听取有关高校人事工作汇报，通报近期高校人事重点工作，征求高校在人事编制管理、高级专家延缓退休审批、专业技术三级岗位评审等方面的意见建议。陕西省教育厅厅长刘建林出席并讲话，省教育厅副厅长王海波主持会议。

　　

陕西部分省属高校人事工作座谈会现场

　　刘建林对各高校认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神、推进人事管理工作规范化科学化所取得的成绩给予充分肯定，强调高校人事管理工作要着眼于调动全体教职工的积极性、创造性，服务保障学校中心工作开展，强化正向激励和典型示范，注重用制度管人用人，凝聚全体教职工的精气神，推动陕西高等教育高质量发展。

　　刘建林要求，一要高位谋划、系统谋划学校人事管理工作，结合学校“十四五”事业发展规划，特别是针对高等教育规模进入稳定期后内涵发展的需要，在高层次人才引进、学科专业团队建设、重大人才项目储备、人员编制使用管理、薪酬分配机制完善等方面打好组合拳、写好大文章，通过深化人事管理改革压缩人头经费支出，把更多的经费投入到事业发展上去，不断提高办学质量。二要旗帜鲜明“破五唯”，各类教师评审评价项目要坚持向教育教学一线倾斜、向承担重大项目和服务国家区域经济社会发展倾斜、向科技成果转化倾斜，坚决纠正重论文、轻应用的倾向，引导广大教师把主要精力投入到人才培养、科研攻关和社会服务上去，积极投身“秦创原”等建设，在职称评审、岗位评聘、称号评比等方面看实绩、重实效，不断完善学校人才评价和教师考核工作机制。三要重视和加强人事政策研究，狠抓重点任务落实，认真贯彻落实党中央、国务院关于高校人事管理工作的部署，把上级对教师队伍建设、思政队伍建设等方面的要求不折不扣落到实处；要以迎接省委新一轮政治巡视为契机，全面检视和梳理学校人事管理工作中的经验、不足和问题，明确下一步努力方向，立行立改；要深化党史学习教育，在人事管理工作中多听取广大教职工的意见建议，多向省级相关部门汇报工作争取支持，多为教职工和学生办实事，树立鲜明的用人和激励导向，营造良好的人事工作生态。

　　王海波对近期人事重点工作作了具体安排。他要求，一要按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的“四清”要求，与实名制年报工作统筹推进，做好学校机构编制核查工作；二要用好用足人才周转池政策，加快思政课教师配备和专职辅导员入编，严格落实专职思政课教师岗位津贴；三要科学做好薪酬管理分配工作，坚持向教师、教学倾斜，不断健全完善适应高校教学岗位特点的内部分配激励机制。

　　会上，省教育厅人事处负责同志对高级专家延缓退休审批和专业技术三级岗位评审等文件的制定情况作了说明，西北大学等10所省属高校校级领导和人事处处长参加会议并就有关文件进行了讨论，省委教育工委、省教育厅有关处室负责人参加会议。

　　（责任编辑：周雨曦审核：刁巧燕）

原文链接：http://jyt.shaanxi.gov.cn/jynews/jyyw/202110/13/117129.html
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