常州工学院全面实施“万生进千企、百家进校园”行动，通过邀请专家进校座谈交流、校内外导师双重指导、建设校外实践基地等系列举措，引导学生走出校门、走向社会，深入企业、深入基层，增强专业认知，积累职业经验，稳步提升学校实践育人成效和人才培养质量，为地方“聚人聚才”提供有力支撑。

　　明确发展定位，找准培养方向。近年来，学校围绕一流应用技术大学的建设目标，不断推动改革创新，深化产教融合，通过推进工程认证、创建产业学院、加强一流专业和一流课程建设，致力于培养适应地方需要的高素质应用型人才。

　　出台实施方案，落实工作责任。学校制定印发《常州工学院“万生进千企、百家进校园”行动方案》，明确了指导思想、工作目标、主要任务，对参与单位的工作职责进行了划分。相关职能部门和各二级学院积极推进，在学校层面成立领导小组，二级学院层面成立工作小组，校院两级汇集人力物力资源，为此次行动群策群力。

　　全面规划设计，拓展实施途径。《常州工学院“万生进千企、百家进校园”行动方案》规划了四个方面的主要任务，即每年组建200个以上“万生进千企”实践团队、每年邀请进校专家100人次以上、每年选派指导教师100人以上、建设紧密合作型校外实践基地100个以上。根据规划，企事业单位管理专家、技术专家、领军人才定期进校为学生开设专题讲座、培训职业技能、指导创新创业，提升学生的职业能力和综合素质；学生以班级、团队、小组等多种形式，在校内外导师的共同指导下深入企事业单位，把专业知识应用到实践，积累职业经验，提高创造性劳动能力。

　　明晰考核要求，保障活动成效。学校根据各二级学院学生人数，确定选派指导教师、社会实践基地建设等工作指标，明确工作责任，落实工作任务。每年6月，学校对各二级学院的实施成效、指导教师工作情况、实践基地建设情况等进行全面考核，严把质量关。在考核基础上，评选“万生进千企、百家进校园”行动的优秀团队、优秀指导教师、先进个人、先进单位等。