苏州健雄职业技术学院坚持“深耕太仓、深化双元、深入创新、深得人心”办学思路，打造区域经济社会发展的“人才仓、技术仓、服务仓”，作好“才”这篇文章，服务地方产业发展。

　　筑巢引凤引才聚才，打造人才仓。该院紧扣苏州市产业发展实际，重点打造生物医药产业群和双元制智能制造培训中心，把引聚人才作为战略目标，建立“党委统一领导、组织人事牵头、有关部门配合”的引才工作格局，出台相关配套政策，通过全职引进和柔性管理的方式，积极构建“近悦远来”的人才生态体系。

　　厚植沃土储才育才，打造技术仓。该院与地方经济发展“自动匹配”专业设计，配套启动“百名博士工程”，重点培育符合学院专业建设所需、地方产业发展急需的生物医药、智能制造、新材料等领域博士人才，实现“人才智库扩容”。同时，加大青年人才培养力度，鼓励青年人才参加访问工程师、科技副总等项目，为苏州高质量发展提供充足的人才储备和人才支撑。

　　知人善任用才留才，打造服务仓。该院采用灵活的留才政策，在用人机制、人事管理、薪资待遇方面打破常规、因“才”施策，激励人才主动对接企业“干事创业”，材料专业的博士为电子公司改进生产线、研发新材料；通信工程专业的博士为通信公司研究通信系统、破解关键难题；生物医药博士走进学校，开设“博士课堂”，提升学生科学素养。优秀人才“引得来”“扎牢根”，“走得出”又“留得住”，服务当地企业、学校。