近年来，西南石油大学毕业生就业工作始终坚持党建引领，把做好毕业生就业工作，作为开展党史学习教育，为师生办实事的重要实践。着力提升工作的高度、广度、深度、力度和温度，就业率始终处于较高水平，就业质量不断提升，先后获评“全国高校毕业生就业50强”，入选“全国普通高校毕业生就业创业指导委员会能源动力行业就指委副主任委员单位”“全国高校毕业生就业能力培训基地”,课程《大学生职业发展与就业指导》入选教育部“全国高校就业创业金课”，工作成效显著。

　　提高政治站位讲高度。把就业工作作为落实立德树人根本任务的关键环节，坚持就业工作面向国家重大需求，面向国家经济社会建设主战场，聚焦学校全面深化改革，聚焦学生成长成才，强化优质就业市场就业岗位对接，做好毕业生就业引导、就业服务、职业生涯教育和就业工作信息化建设。

　　加强组织保障增力度。一是严格落实就业工作“一把手”工程。成立校院两级就业工作领导小组，学校党委书记、校长任校级就业工作领导小组组长，学院书记、院长任院级就业工作领导小组组长，建立定期研究、通报和会商制度，深入推进“学校主导、学院主体，部门联动、校院互动，全员参与”的工作机制。二是就业工作过程督导与考核不断强化。学校第二次党代会明确将就业工作等列为学院及学院领导干部年度考核的重要内容。

　　强化就业育人重深度。一是积极探索就业思政工作体系。探索就业思政与课程思政融合模式，把“为祖国加油，为民族争气”的西南石大精神贯穿人才培养全过程，鼓舞和激励学生扎根基层，到祖国需要地方建功立业。二是加强职业生涯教育与就业指导。强化课程体系建设，构建贯穿人才培养全过程的职业生涯发展教育课程体系；强化师资队伍建设，构建“校内教师、校外导师、学生讲师”生涯教育师资队伍。三是强化学生就业实践。建立了从新生入校到毕业全过程的就业实践活动体系，各项服务举措年均覆盖10万人次。近年来，学校组织教师参加四川省就业指导大赛、教学创新大赛，获得省级奖励11项，蝉联三年全省就业大赛一等奖。指导学生获得四川省生涯规划大赛一等奖、成渝双城经济圈高校大学生模拟求职大赛二等奖。

　　拓宽就业市场有广度。一是强化优质企业优质岗位对接。探索建立新形势下校企合作、人才培养、实习实践等方面的深度融合机制，推动校企重点战略合作。二是重点实施基层就业促进计划。推进基层就业，抓好选调公考项目。建立与重点地区组织人社部门的合作机制，促进和地方政府在人才输送方面的深度合作。

　　提高服务水平添温度。一是开展职业生涯发展教育需求调研，完善全程化生涯发展科学评测体系、立体化个体指导及多元化团体辅导体系，打造就业指导、生涯教育特色活动，学生覆盖率达到100%。二是实行“一生一策”动态帮扶管理，确保重点就业关注群体中，有就业意愿的毕业生100%就业。三是探索建立校领导、学院领导定期走访看望联系毕业生制度，主动关心毕业生的学习、生活和工作，做到“扶上马，送一程，关怀一生”。