延安大学西安创新学院秉持“人才是第一资源”理念，坚持引育并举，大力实施人才强校战略，努力打造师德高尚、业务精湛、教研并举的一流师资队伍。

　　——以延安精神为引领，深化师风师德建设。一是学院坚持教育者先受教育，将延安精神教育贯穿于教师个体成长的全环节，融入教师专业化发展全过程，通过入职教育成为延安精神的学习者、通过教书育人成为延安精神的传播者、通过服务社会成为延安精神的践行者，固化“三位一体”师德师风教育新模式。二是出台《延安大学西安创新学院师德师风考核办法》和《延安大学西安创新学院师德师风实施方案》，把师德师风和教书育人作为人才引进、岗位聘任等的首要标准，加强师德师风考核监督，将师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，实行师德失范“一票否决”。三是完善教师荣誉体系。评选“优秀教师”“先进工作者”等，依托“教师节”开展教师表彰大会，在全院上下真正树立学习先进、争当先进的鲜明导向，营造尊师重教的良好风尚，引导广大教职工爱岗敬业、潜心育人。

　　——建立健全人才引进机制，加大高层次人才引进力度。坚持党管人才，坚持人才工作“一把手”负责制。院长全面领导学院人才工作，统筹人才政策制订、引进招聘、岗位设置与聘用、规划培养、工作协调等宏观人才工作。建立完善领导专家统分结合、专家考评定位、人才选拔人才、学院党政会议最终审定的人才评价新机制，全方位做好人才引进、培养、服务等工作。根据学科发展需要，在重大任务或重点领域设立“人才特区”，从管理体制、考核方法、人员聘用、薪酬福利、科研经费使用等方面实行特殊倾斜政策，积极搭建有利于高层次人才引进和培养使用的工作平台。2016年以来，学院共引进国内知名学者教授、省级教学名师、博士等47人，其中现有专职教授11人，兼职教授10人，客座教授17人，兼职指导专家1人，高建群研究中心4人。

　　——广开渠道，多措并举，建立多元化、多层次的人才引进体系。一是多途径全方位宣传，主动“走出去”引才。依托招聘网站、各高校就业指导网、学院官网等平台，不断加大人才招聘的宣传力度。二是加强与兄弟院校、企业和科研院所的人才资源共享，采用双职聘用、兼职、短期聘用多种形式，大力开发兼职教师资源。鼓励人人荐才引才，调动全院教师荐才引才的积极性，广泛联系并推荐海内外优秀人才。成立高层次人才工作领导小组，建立高层次人才引进的“绿色通道”，打破传统进人模式，采取“一人一议”“一人一策”的灵活进人措施。三是加强引进优秀青年人才，师资队伍结构不断优化。按照学院省级一流专业和校内重点专业建设师资需求，2015年起，陆续补充优秀青年教师98人，行政管理人员及专职辅导员办理入职110人次，加大了优秀青年人才的储备，优化了教师队伍结构。

　　——完善教师培养机制，提升师资队伍整体水平。一是学院统筹整合各方面政策和资源，建立健全相关职能部门相互合作、协同联动服务教师发展的运行机制，增强培养合力。不断完善校内师资培养计划，优化青年教师入职系列培训，为教师的成长和发展保驾护航。二是重视青年教师教学能力的培养。对新参加工作2-3年或之前未在高校工作过的青年教师实行导师指导，通过“双向选择”建立传帮带联系，充分发挥老教师对青年教师的指导作用；开展青年教师讲课比赛、教案交流、教学展览和教学质量评估等活动；鼓励青年教师在不影响教学科研任务的前提下参与校外培训。三是学院紧密结合“十四五”时期学科专业建设规划，印发实施了《关于2021-2023年博士研究生定向培养计划的通知》，积极选派组织青年骨干教师攻读海外博士学位，目前选送的第一批教师已开始了博士课程的学习。学院将会持续推进定向培养博士研究生计划，每年遴选一定名额的40岁以下优秀青年教师予以重点培养。同时，学院鼓励青年教师个人进行学历提升，为青年教师的学历提升计划创造宽松的环境。

　　——坚持以人为本发展理念，强化人才队伍建设支撑保障。学院建立优质、高效、精细的人才服务保障体系，营造真诚关心人才、爱护人才、成就人才的良好环境氛围。实施“一站式”服务体系，提升服务效率。坚持待遇进人留人，为人才提供具有一定竞争力的薪酬待遇；坚持感情进人留人，定制并完善高层次人才服务包，关心解决教师住房、子女入园入学、医疗健康等支持保障服务，切实把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造落到实处。

　　（实习编辑：郭家谷审核：刁巧燕）

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