当前，宜宾市翠屏区以“办好人民满意的翠屏教育”为根本目标，实施集团化管理、教研联盟、捆绑结对等创新举措，构建片区教育教学优化互补，城乡教育资源共建共享的“校联体”管理模式，推动了区域教育优质均衡并快速发展。

　　集团管理，一体发展。2015年起，翠屏区以城区五所优质公办园作“龙头园”，乡镇中心幼儿园作“骨干园”，辐射区域内民办幼儿园作“加盟园”，组建学前教育集团，构建自上而下的集团一体化管理架构，全区公民办幼儿园实行“以强带弱、资源共享、优势互补”共同发展。2021年，翠屏区安阜幼儿园、金秋湖镇中心幼儿园、菜坝镇幼儿园等骨干园成功创建为市级示范园。在集团管理下，全区各公民办幼儿园保教质量及办园水平得到快速提升。

　　教研联盟，资源共享。近年来，翠屏区依据各中小学校办学规模确定4所城区中小学校作为龙头学校，同时确定8所学校作为骨干学校，形成“四梁八柱”学校联盟。联盟学校按照就近原则，采取“示范校+乡镇校”的组合方式，形成中小学各8个片区教研联组，各片区内实行教学共研、资源共享、互助互补。同时，开展“1+1”城乡捆绑结对活动，城区市级以上骨干教师对口帮扶1-2名农村教师，常态开展送教支教，以点带面，连片辐射，助推城乡教育一体化发展。

　　区管校聘 激发动力。2014年起，翠屏区推行教师岗位由“岗编一体”向“岗编适度分离”转变的“区管校聘”改革，教师在区域内按需流动，从“学校人”变为“系统人”。同时，全区教实行城乡中小学校教师动态管理，教师每年轮岗交流，以校区间走教、校际交流、支教和跟岗学习等形式实现编随人走，打破学段、学科界限，实现不同学段教师间的交流。近3年，全区校区交流教师365人，校际交流教师174人，交流校级干部121人，全面激活干部与教职工工作活力。