徐州工业职业技术学院把毕业生就业作为立德树人的重要环节，推进“全员、全过程、全方位”就业育人工作，通过多途径、多渠道、多形式提升毕业生就业能力，助力毕业生高质量就业。

　　推进就业育人，实施就业工作模式。学校成立校院两级就业工作领导小组，明确各级领导、辅导员、班主任职责分工，实现目标层层分解，任务层层落实，形成全员抓就业、促就业的工作格局。积极推行工学交替教学模式改革，精心挑选行业优秀企业，实施校企协同育人，为学生安排专业对口、能力匹配的岗位，通过生产训练，促进学生自我管理能力、适应环境能力和工作态度等职业素养的全面提升，提高毕业生就业适应性，鼓励更多毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业。

　　加强就业指导，提升毕业生就业能力。开展“远航”系列活动，通过就业主题班会课、学业规划指导、职业生涯规划、就业创业指导、毕业生就业招聘会等一系列举措，加强毕业生就业指导服务，提升毕业生就业意识和就业能力。开展大学生就业创业年度人物典型事迹征集活动、大学生创新创业典型案例征集等活动，发挥就业创业工作典型的示范引领作用，引导学生树立正确的成才观、职业观和就业观。

　　增强人文关怀，做好毕业生就业保障。积极建立健全精准推送就业服务机制，准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台，为毕业生送政策、送指导、送信息。

　　对特殊困难群体学生，学校及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，通过开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们积极主动就业创业。