南京铁道职业技术学院坚持以生为本理念，围绕立德树人根本任务，以提高人才培养质量为目标，推动校企合作。

　　校企联合设计人才培养方案。校企共同开展专业和岗位（群）调研，共同设计人才培养方案，制订专业教学标准、课程标准、岗位标准、质量监控标准、考核方案。按照企业生产特点，以职业能力培养为核心，开发基于工作岗位的课程体系，学生在学校和企业两个场所交替进行学习与训练。

　　校企联合实施人才培养。构建“工学交替、校企轮转”的教学组织形式，形成实践课程在企业、理论课程在学校、理实一体课程校企交替的育人场所轮换，实现全场所育人；共同建立校企互聘共用的混编教学队伍，打造了学校教师与企业师傅“双导师”团队，职业素养教育贯穿人才培养全过程，真实生产环境培育“工匠精神”。

　　校企联合推进就业。学生在企业的具体管理由企业负责，以企业为主制定详细实习计划和分阶段考核目标，顶岗实习采用企业和学校“双负责人”指导。按照正式员工的要求对顶岗实习的学生进行全程管理。毕业前，学生需要获得相应的职业资格证书，并通过校企联合开展的综合考核后，正式成为企业员工。