开春以来，闽江学院坚持“三步走”策略，打造春季就业工作新模式，助力2022年第一季度毕业生就业实现开门红。
做好一次全员调研，把脉形势
学工部领导带头深入基层，分别走访17个学院，与学院领导、辅导员座谈交流，听取学院工作困难和意见建议；开学第一周召开就业工作推进会暨就业实务培训会，就业指导中心与全体毕业班辅导员共同探讨和分享就业工作经验；开展2022届毕业生线上问卷调研，重点围绕就业形势、就业意向、帮扶需求、服务质量等开展调查，并形成《2022届毕业生就业形势调研报告》。
做好两项专题辅导，提升技能
在考研复试、教招备考的重要阶段，以专题辅导为主、点对点指导为辅，强化学生技能提升。一是开展考研复试调剂辅导，紧盯关键节点，收集推送第一手复试调剂信息，并通过开展线上调剂复试咨询会、学院导师帮扶等助力学生复试取得好成绩。二是依托教师职业技能提升计划，开展教招专题辅导，累计服务学生近1200人次。
做好三场区域对接，拓展市场
为降低疫情等不利因素对就业市场的影响，学校主动谋划、积极应对，做好市场对接，确保岗位充足。一是持续强化政校企合作，与鼓楼区、台江区政府签订校地人才合作协议；与中国海峡人才市场、福建青年人才服务中心等深度对接，就强化人才交流和就业指导服务达成意向；与共青团省委、地市人社部门密切联系，促进地市“组团式”招聘，引导毕业生服务地方建设。二是全面布设服务矩阵，组合发挥就业信息网、微信公众号等渠道的信息传播与引导功能，确保就业信息的全覆盖和到达率。三是启动“千企万岗”计划，一季度累计举办福州地区、闽西闽北地区、闽东闽南地区春季网络招聘会3场，重点用人单位宣讲会13场，线上发布招聘信息近500条，提供岗位累计超过12000个，招聘范围覆盖全省九地市，全力促进毕业生在闽在榕就业。