为落实四川省普通高校书记校长联系百家企业活动，巩固并拓展毕业生就业市场，近日，西南医科大学党委书记、校长以及校级领导班子成员开始走访泸州市、内江市等部分用人单位，当起“推介员”。

　　4月1日，西南医科大学党委副书记、校长带队走访调研了内江市第二人民医院、内江市卫生健康委员会，介绍了学校医教研发展情况，重点介绍2022届毕业生数量、专业以及就业现状，多所用人单位也为学校加强学生培养、拓展校院合作等提出了建议。为解决当下就业市场中依然存在的人岗不相匹配的现象，西南医科大学创新围绕“两个一、三个早”，积极推进毕业生就业工作。

　　一是落实就业“一把手”工程，强化就业“一盘棋”思想。西南医科大学通过开展高校“一把手”访企拓岗行动，成立以书记校长为组长，校领导为副组长，党政办、教务处、院系等部门负责人为成员的实习基地人才招录调研工作小组。每个校领导负责1个小组，分别对全校120余个实习基地开展走访、调研，挖掘各单位招录毕业生潜力，研究制定学校实习分配与实习基地毕业生录用挂钩机制。各二级院系书记院长带队调研专业实习基地，拓展就业市场。我校附属医院与县级医疗机构构建紧密型医联体，在医疗、科研、就业等方面开展合作。同时强化就业“一盘棋”思想。健全“学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与”的工作机制，构建“学校领导包院系、院系领导包专业、教师包学生”的“三包”责任体系，全校领导、专任教师、辅导员等全员总动员推进就业工作。

　　二是创新“三早”机制，加强就业指导教育。学校坚持开设课程早规划、就业意愿早摸排、求职技能早培训的“三早”机制，通过构建“1+N+X”职业生涯教育课程体系，为毕业年级学生开放“简历门诊”、“求职热线”，开放120余门就业素质拓展网络课程；提前谋划，实行一生一策，分类建立毕业生就业工作台账，动态跟踪、指导、帮助毕业生正确进行职业生涯规划，实现就业指导与就业服务不断线；定期开展“学业发展指导月”“职业生涯规划月”两大品牌活动等做好学生职业规划指导，确保学生顺利考研、就业。

　　此外学校还积极拓宽就业渠道，进一步扩增毕业生就业岗；落实就业帮扶，促进特殊群体充分就业；规范就业统计，进一步确保就业数据真实准确，切实为毕业生实现高质量就业保驾护航。