位于杭州的西湖大学此前因连续引进顶尖学者全职加盟受到关注。事实上，浙江省内的多所高校近期也不断招揽贤才，颇受国内科技界瞩目。

　　澎湃新闻记者注意到，浙江温州当地媒体今年4月刊文《从澳大利亚到温州侴术雷：在温州我感受到人才是被尊重的》写道，“其实北京、深圳等地的知名高校也都向我发出过邀约，但是温州最吸引我的地方，是让我深刻感受到‘知识是被重视的，人才是被尊重的’。”温州大学碳中和技术创新研究院院长侴术雷受访时对记者如是说。

　　对于侴术雷回国的过程，温州媒体做了详细的介绍：侴术雷虽然是黑龙江省绥化市人，但他同温州的缘分早在2012年就开始了。当时侴术雷在悉尼附近一所大学任教，悉尼距离温州7592公里。至今侴术雷还清楚地记得，2012年他受邀来到温州参加一场海外学者论坛活动，这是他第一次踏足瓯越大地。

　　“在澳大利亚读书时，我有一个师兄叫刘勇，他是温州人，现在是温州医科大学的教授。当年就是他邀请我来温州参加活动。那是我第一次来温州，市领导介绍了很多人才优惠政策，而且我感觉温州的气候、景色都很好，给我留下了比较深刻的印象。”侴术雷的话语中，透露出对温州满满的好感。

　　一来二往，他与时任温州大学化学与材料工程学院院长、现任温州大学副校长王舜成了好友，双方开始保持学术交流、项目合作等往来。近10年来，侴术雷同温州大学基本保持着每年1~ 2次的学术交流。

　　2021年5月31日，侴术雷再次受邀做客温州大学瓯江学术论坛。在此次学术交流活动结束后，温州大学正式抛出“橄榄枝”，邀请侴术雷全职加盟温大，助力学校能源材料学科高质量发展，同时积极促进温州绿色低碳技术创新成果转化、资源高效利用。

　　谈及最终下定决心加盟温大，侴术雷表示有两个契机。一是，当时他在澳大利亚被隔离，苦于没有签证无法回国，当时王舜了解到情况后，用了3天时间帮助侴术雷拿到人才签证邀请信，让他顺利回国。二是，回到国内后，温州市委组织部、瓯海区委组织部、温州高教园区及温州大学等部门、机构、高校一行20余人又组成了联合招才团同侴术雷对接人才政策。

　　“温州各部门从上到下，做事风格、思想认识都高度统一，从待遇、事业、感情三方面留人。而且我跟温州大学可以说是一见如故、一拍即合，所以没几天就正式确定了全职加盟温州大学。”侴术雷说。

　　“在我看来，温州的人才引才政策最大的亮点就是，政府和高校的完美配合。一般的城市没有做到温州这样，大学和政府这么紧密结合去招引人才。”侴术雷表示，一些985高校的空间场地有一定限制，很难容纳团队型人才，温州则解决了这个问题。

　　侴术雷教授及其主导的钠离子电池项目，备受瞩目。首先，在资金方面，瓯海区给予侴术雷团队4000万元的资金支持，并且场地免除了5年的租金。浙南人才集团也持续关注该项目进展，积极配合后续进程，并切实推进“海创基金”创建工作，拟为该类项目落地提供支持。

　　在场地方面，温大把校内科技综合大楼的14层2000平方米的场地给侴术雷团队用于开展基础科研，校外则提供了温州国家大学科技园内5000平方米的场地。此外，还接收了侴术雷团队内15个高层次人才，以及20个博士后，预计未来还将接纳研究生和博士生足足200人左右。不管是资金、场地还是后续的人才培养，温州都充分给予了侴术雷发挥的空间。

　　不只是温州，浙江湖州对于全球引才的渴望也已见诸报端。

　　澎湃新闻记者注意到，同样在今年4月，湖州媒体刊文《湖州师院打造聚才兴才“强磁场”》介绍，“教师工作虽然平凡，但很重要，我愿意选择它，因为祖国需要它。”近日，在加拿大国立科学研究院从事科研工作的化学博士傅超颖把家搬来湖州，正式全职加入湖州师范学院。她告诉记者，自己一直想要回国发展，通过了解人才政策，接触到不少高校的海外招聘宣传，最终选择了湖州师范学院逐梦圆梦。

　　今年初，湖州师范学院面向海内外人才发出诚挚邀请，着力发挥湖州人才新政的叠加优势，探索“政府—高校—企业”联合引才机制。新引进的高层次人才不仅能享受学校优厚的科研待遇，还可以同时享受湖州市相关安家、购房和租房补贴。

　　“校党委始终把高层次人才引育和人才队伍建设放在事业发展全局的首要位置，围绕学校学科建设和湖州产业发展，建立引得进、留得住、用得好的人才生态系统，聚力打造政治生态最优高校。”湖州师范学院党委书记金佩华介绍，仅这两年来，学校就引进博士及以上人才201人，其中全职海外院士2人、国家级人才2人、省部级人才18人。

　　今年年初，南非院士罗伯特·肖恩全职加盟该校，正式入驻湖州市“五谷丰登”计划的重要一环——西塞“科学谷”，把家搬来湖州，把办公桌搬进山里。加盟不到半年，罗伯特与国际科学家紧密合作，开发两项前沿技术，且都在《高能物理杂志》上发表了论文，提高了湖州的国际影响力。

　　能吸引一批像罗伯特院士这样的高层次人才加盟并留下来，湖州师范学院的魅力何在？一方面，该校为人才的创新发展提供了广阔舞台——“两山”理念研究院获批省新型高校智库，省乡村教育研究中心落户学校……前不久，该校还获批了7家市重点实验室，使得从国家地方联合工程实验室到省市重点实验室体系更加完备。

　　另一方面，该校努力创造“才”至如归的优良环境——不断完善专业技术职务评聘制度，探索人才年薪制聘任办法，完善个人业绩与团队相结合的全方位绩效考评、行为激励与约束机制等；简化办事程序，推进人才服务事项数字化改革，实施省级以上人才“特事特办”“一人一议”，着力解决医疗保健、家属随迁、子女入学、住房等方面的难题，提升人才的获得感、幸福感和归属感。

　　澎湃新闻记者注意到，上述温州、湖州两地引才的方式颇有相似之处。在引进人才方面，温州大学、湖州师范学院均成为两地吸引全球人才的现成平台，而政府则在资金、场地和人才待遇方面提供了充分的支持，人才引进也就水到渠成。

　　事实上，不仅是西湖大学、温州大学、湖州师范学院这样的高校，类似瓯江实验室这样的研究机构也逐渐成为浙江吸引全球人才的窗口。

　　澎湃新闻记者今年3月27日从瓯江实验室方面获悉，日前，瓯江实验室正式与王鹏元教授签约。王鹏元教授将作为全职PI加盟实验室，推进实验室生物物理与仿生材料在细胞生物学的研究与应用。

　　王鹏元长期深耕生物物理与仿生材料，开发了多种仿生细胞外基质材料与生物工程方法，这些透过生物力学传导对不同干细胞与微生物黏附行为进行调控的方法，不仅在生物医学工程具有极大应用潜力，对生物材料设计也起到了重要指导作用。

　　另外，今年1月，长期从事干细胞及组织器官再生研究的曹彤教授正式签约加盟瓯江实验室。

　　2000年起，曹彤分别任新加坡国立大学医学中心/国立大学医院及国立大学口腔健康中心颌面外科注册医师、新加坡国立大学口腔医学院、新加坡国立大学研究生院博士生导师，长聘教师、组织工程中心头颈颌项目领衔首席科学家、口腔医学院科研院长、口腔科学系主任，《World Journal of Stem Cells》主编（2015-2021）、IADR新加坡分会会长（2010至今）。