成都航空职业技术学院坚持以学生为中心，以服务国家重大战略需求为导向，不断健全就业工作体制机制、努力开拓就业市场、深化产教融合校企合作、完善学生职业发展教育体系、精准实施就业帮扶，促进全校毕业生更充分、更高质量的就业。

　　一是强化机制建设，目标任务落实有力度。全面落实“一把手工程”，形成一把手抓总、分管领导直接负责、二级学院具体落实的工作格局，校、院、班层层负责，压实责任。健全毕业生就业工作细则，确保各项体制机制、制度规定落实落地。

　　二是深入企业调研，技能人员供给有准度。学校与行业优势企业及部队建立访问调研机制，校企频繁深度互动。一年来，党委书记、院长带队先后赴210余家企业调研，精准对接人才需求，加强就业市场维护。

　　三是定制订单培养，协同育人品牌有亮度。依托航空职业教育集团，与行业头部企业深度合作，开展订单定制、现代学徒制、工学交替、实习实训等具有校企双主体育人特点的人才培养，各类定制订单项目覆盖近2000名学生。

　　四是加强就业指导，生涯发展教育有深度。开展职业生涯发展测评、简历门诊、团体辅导、职业指导讲座等活动，加强就业指导；组织举办求职大赛，提升毕业生求职应对能力和就业知识储备；成立“启明星”生涯规划工作室，帮助在校学生做好职业生涯规划。

　　五是聚焦困难群体，就业精准帮扶有温度。积极开展毕业生就业调查摸底和汇总登记工作，建立起毕业生信息台账，对建档立卡贫困毕业生、低保家庭毕业生、残疾毕业生分类指导。对离校未就业群体毕业生，组织教师至少向每个毕业生推荐3家招聘单位。