越西县着力在抓实学前教师队伍建设上下功夫，通过严把入口、强化管理、做优培训、把牢防控等措施，有效促进学前教育高质量发展。

　　严把队伍入口促优质。为确保辅导员队伍能切实履行好保育作用，越西县严把辅导员入口关，将师德和个人能力考核融入辅导员招考、面试、聘用全过程，确保辅导员师德、能力过硬。自2019年起，越西县在新招聘村级幼教点辅导员时，都将高中及以上学历水平和二级乙等普通话水平作为招聘基本条件，一并写入了招考公告，力争聘用到个人素质高、能力强的人员充实到辅导员队伍。今年，还对部分幼教点报考条件进行了拥有幼师资格证的条件限制，确保能招聘到优秀人员。

　　强化日常管理促提质。努力在提高管理水平、完善管理机制上下功夫，通过向管理要效益，有效促进学普行动的全覆盖开展。一是推行清单制管理。先后制定了《越西县幼儿园园长责任清单》《越西县幼儿园教师、幼教点辅导员责任清单》，有效提高了辅导员、幼儿教师、园长的责任心。二是积极开展年度考核。从德、能、勤、绩四个方面制订了《越西县村级幼教点辅导员考核细则》，并把考核结果和年底辅导员发放绩效工作挂钩，增强了辅导员的责任心。三是扎实开展日常督导。采取不打招呼、不听汇报，随机到园点明察暗访的方式，让园长“动”起来、让教师“紧”起来。目前，已先后抽查幼儿园点30余所，印发督查通报5次，辞退1人。四是严格考勤管理。今年9月，越西县投入资金为所有幼儿园、幼教点安装了人脸识别打卡机，实行人脸识别打卡和学普APP双打卡模式，倒逼每位教师、辅导员按时到岗履职尽责。

　　做优培训培养促提升。一是加强人员培训。整合各级资源积极开展幼儿园教师、辅导员培训，全面提升其理论水平和业务能力。目前，已累计开展村级幼教点辅导员培训11次，参培人数达5168人次，参培率达100%。二是抓实能力提升。针对幼教老师学历水平普遍较低的现状，积极鼓励、督促其采取线上线下学习与集中培训相结合的方式加强理论学习，努力提升能力水平。目前，各幼教点辅导员学历达标率达100%。

　　把牢风险防控促稳定。一是做好健康体检。加强村级幼教点辅导员健康管理，努力营造幼儿健康快乐成长的环境，着力构建安全、稳定的学前教育发展氛围。目前，县学前学普办已组织全县村幼辅导员到县医院开展了一轮健康体检，并为各项指标正常的辅导员办理了健康证，拟对体检不合格的辅导员解除劳动关系。二是做好待遇保障。越西县积极研究，努力在提高村幼辅导员劳务报酬待遇上下功夫，全力稳定辅导员队伍，有效减少因待遇留不住人的现象。自2020年起，已全覆盖为500余名村幼辅导员购买了五险。今后还将积极向上争取资金支持，进一步提高辅导员工资待遇。