5月9日，教育部启动了以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题的2022届高校毕业生就业促进周。为积极响应、落实上级和学校有关就业促进周的工作部署，主动应对疫情给就业工作带来的多重冲击与挑战，合肥幼儿师范高等专科学校以“就业育人”为抓手，结合学校实际积极筹备实施就业促进周相关工作，5月9日至13日，合肥幼专以线上、线下相结合的方式，开展多项活动推进毕业生就业工作，努力促进毕业生顺利就业、充分就业。

　　召开就业工作推进会，部署“就业促进周”工作。5月4日，学校召开2022届毕业生就业促进周“百日冲刺”专项行动推进会，就业领导小组成员及2022届毕业班辅导员、班主任参加。会上传达了教育部、教育厅和学校就业调度会的会议精神；毕业生班辅导员对2022届毕业生就业工作现状进行了详细报告，与会人员对各系部就业工作中存在的难点进行了分析，对存在的问题提出了解决建议；最后，学校就业领导小组对落实就业促进周的相关工作进行了商讨和具体安排。

　　摸底毕业生就业意愿，帮扶重点群体毕业生。为精准掌握毕业生就业意向，更有针对性地开展促就业工作，学校面向毕业生开展专项就业调研，内容涵盖事业单位报考、基层就业、应征入伍、就业创业等方向及行业类型、工作地点、薪酬待遇、岗位性质等就业意愿。在客观把握毕业生就业意愿整体情况基础上，学校调整促进就业工作方案。各系部落实领导干部帮扶重点群体毕业生就业的包保责任制，对百名困难毕业生进行分工包干。

　　掌握毕业生就业动态，提升就业服务的精准度。促进周期间，学校持续跟进目前尚未就业的2022届毕业生的就业状态，动态掌握每个人的就业、升学进展情况，每周通过微信公众号、就业校园网收集、发布就业信息，为每个人提供个性化的就业指导，提高就业指导、服务的精准度。同时，动员全体教职工充分借助广大校友和社会的力量，为毕业生提供更多就业机会。

　　举办“线上”专场就业宣讲招聘会，拓展就业岗位。促进周期间，合肥幼专与合肥市人力资源和社会保障局、安徽省大中专毕业生就业指导中心、合肥市高校创业就业联合会进行通力合作，由新安人才网提供技术支持，共同举办了2022合肥市“千企万岗进百校”云聘会合肥幼儿师范高等专科学校专场招聘会，学生可以通过学校的就业官网进入云聘会现场，根据各自想要选择的职位输入关键词，足不出校就能获得工作机会。此外，学校还特邀中国教育在校提供技术支持，为就业微信公众号子菜单提供专属链接——合肥幼专“就业桥”，真正让千企万岗走入校园。

　　加强政策宣讲，做好毕业生就业思想引领。因当前疫情防控原因，给就业政策宣讲活动带来巨大压力，因此，学校将教育部、省教育厅以及相关支持单位提供的就业宣传材料进行制作、印发，并结合地方政府、学校、学生专业情况等，制作了相关的宣传海报等物料，让学生走在校园里都能够充分感受到就业促进周的活动氛围。

　　各系部为就业工作赋能，开展各项特色活动。学前教育系基于学生需求考虑，为学生提供了诸多基层就业项目、高校毕业生到基层就业享有政策支持的宣传讯息，学生对此都十分感兴趣，前来观看的学生络绎不绝；社会管理与服务系积极承办2022年春季首场毕业生线上招聘宣讲会——儒林书业集团专场招聘宣讲会，图书档案管理专业有明确就业意向的毕业生、毕业班辅导员在会上与宣讲人充分交流，对收入起点、薪资结构、成长路径等问题进行咨询；公共教学部根据毕业生的专业对口性与人才培养方案的特殊性，组织学生参加教师资格面试模拟活动，通过演练了解学生准备情况，及时发现问题并予以指导，帮助学生做好面试准备。

　　当前就业工作形势紧迫，合肥幼专将以此次就业促进周为契机，抢抓毕业生就业关键期和冲刺期，从提高思想认识、广拓就业岗位、完善技术手段、加强宣传引导四个方面明确任务，紧抓落实，谋划落实“百日冲刺”就业各项工作，多措并举，稳步推进2022届毕业生就业工作。（刘蓝田 特约通讯员：许梦勉）