南京科技职业学院围绕“稳就业”“保就业”大局，落实就业优先政策，多措并举，促进学生充分高质量就业。

　　深化“全员+全程”双协同，强化就业工作责任落实。全员抓就业，学校积极落实就业“一把手”工程，按照“明目标、清职责、共推进、重考核”的原则，制定就业工作量化督导实施办法、就业质量考核指标等，推进全员参与就业；全程助就业，学校通过全学段课内课外全覆盖，设置就业与创业指导、职业生涯规划等课程，定期组织职业生涯规划大赛、模拟面试、座谈会和专题讲座，深化就业指导，落细落实就业工作责任。

　　夯实“校企+校地”双阵地，实现就业岗位有效匹配。学校与30余家经济园区签署了人才供需战略合作协议，与200余家知名企业长期合作并共建校外实训基地，与50余家优质企业签订合作办学协议共同开展就业育人项目。学校积极融入江北新区“三区一平台”战略，主动服务“乡村振兴”“碳达峰碳中和”，在教学、教研、实习和就业等方面开展订单培养，提升学生能力，促进人岗有效匹配。

　　打造“线上+线下”双平台，精准帮扶学生就业。学校加强就业信息精准服务，通过智慧就业平台云推送、云招聘、云服务、云签约等方式，及时发布就业政策，精准发布就业信息，畅通信息渠道。上线学校“智慧就业”云平台简化就业程序，实现线上对接、线上签约。举办“服务发展促就业”云专场招聘、春季网络招聘会、“访企拓岗促就业”网络招聘会等系列云招聘活动。校领导带队开展就业专题走访，深化与行业企业、校友企业的合作。学校按照“一人一档、一生一策”要求，建立动态跟踪台账，开展个性化就业服务，实现“一对一”精准帮扶就业。