汉中职业技术学院全院上下一盘棋，聚焦毕业生就业需求，系统谋划、精准施策、优化服务，全力做好就业安置和帮扶工作，力促毕业生“早就业、就好业”。

　　——强化主体责任。该院落实就业工作“一把手”工程，院党委书记、院长主动研判毕业生就业形势，带队走访企业，深入调研人才需求状况，积极拓展就业岗位，指导就业工作精准发力。2022年以来，组织召开了4次就业工作推进会，印发《2022年毕业生就业创业工作实施方案》《开展访企拓岗促就业专项行动实施方案》等文件，分类施策，精准制定阶段性工作目标，夯实各二级单位主体责任，不断引领全院毕业生就业工作稳步有序推进。

　　——狠抓数据真实。该院严格执行“六稳”要求，落实“六保”任务，严防就业造假注水，以真实就业为基础，积极开展就业数据核准核查。建成毕业生就业管理服务系统，方便学生上传、教师核查和管理就业数据，实现就业数据“一网通办”。强化就业工作人员和班主任责任意识，及时更新毕业生就业信息，做到时时跟踪，日日统计，周周通报。建立校内就业监督举报机制，公布监督举报电话，并组织学生通过学信网查询、反馈本人就业状况，确保就业数据真实、就业工作稳定有序。

　　——搭建“双选”平台。该院将4月份确定为“就业创业宣传月”，制作就业创业政策宣传展板，编印《高校毕业生就业创业政策汇编》700余本，积极宣传促就业、惠就业、保就业政策。为应对疫情对就业的不利影响，2022年以来，学院积极开展线上线下就业指导讲座，“优秀校友就业故事分享专题讲座”，简历设计大赛，并举行两场大型招聘会及线上招聘会，邀请了300余家用人单位参会，为毕业生提供就业岗位15000余个。

　　——实施“宏志助航”计划。该院加大对就业困难群体和低收入家庭学生就业帮扶力度，摸清底数，建立就业工作台账，强化指导，精准实施“一类一案”“一生一策”。实施“宏志助航”计划，将就业帮扶与“四进两联一交友”活动紧密结合，强化对特殊群体毕业生的就业帮扶和跟踪服务，落实一对一帮扶机制，先后组织3000余名毕业生线上开展就业能力提升和相关专业技能培训，全力提升毕业生求职择业能力，助推低收入家庭毕业生尽早就业。

　　——推送招聘信息。该院构建立体化就业信息枢纽，通过就业管理系统、就业信息网、微信公众号等线上途径，搭建全方位云端就业服务平台，针对毕业生不同需求和特点，送政策、送指导、送信息。将学院“就业服务平台”“就业信息网”“微信公众号”与学生手机终端连接，实现用人单位就业信息一键直达。各平台不定期发布用人单位岗位需求信息，年均审核发布用人单位的就业岗位信息400余条，就业岗位超过5000个。

　　——出台激励政策。该院积极落实新修订的《职业教育法》要求，落实“职业教育升学与就业并重”理念，鼓励毕业生通过升学、入伍、参加基层就业项目等方式实现优质就业。制定相应激励政策，通过补贴专升本学生报名费、设立专项奖励等方式鼓励学生专升本和应征入伍，2022届毕业生专升名人数和春季征兵人数均创历史新高。

　　——聚集校友力量。该院为适应新时期高校改革发展新要求，增进学院与校友、社会联系，调动各单位校友工作积极性，充分发挥校友在推进学院建设和发展、提高学院社会影响力等方面的重要作用，制定《汉中职业技术学院校友会筹建工作方案》，计划于2022年年底建成构架完善、组织运行有序的校友会，聚合提高校友资源，促进学院发展，促进学生就业质量提升。

　　——狠抓就业安全。该院将就业安全放在第一位，紧盯学生职业发展前景和待遇保障。实行凡企业来校招聘必先审核资质、凡开展校企合作和就业安置必先进行联合实地考察把关、凡学生实习就业必派老师护送上岗、凡对就业岗位不满意必召回重新安置的四条原则，确保学生就业安全，努力实现“学生能发展、家长能放心、企业能满意、社会能认可、专业能成长”的工作目标，以学生优质就业促进学院和学生共同发展，切实提升职业教育服务经济社会发展的能力。

　　 （责任编辑：周雨曦审核：刁巧燕终核：冯丽）

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