川南幼儿师范高等专科学校始终把毕业生就业工作作为“一号工程”，研究制定毕业生就业工作方案，建立三天通报、每周调度、督促检查等工作机制，压实分管校领导、部门负责人、各系党政班子成员、专兼职辅导员“四级责任”，确保工作高位推进。

　　就业促进不松劲，工作措施再细化。动态更新未就业毕业生台账，精准把握毕业生求职意愿、专业特长、就业进展等，用好“互联网+就业”线上平台，根据毕业生就业需求“点对点”推送就业信息196条、就业岗位1.6万余个。深化实施“书记校长访企拓岗”“百日冲刺”等行动，充分发挥各地校友资源拓宽就业渠道。发放留内毕业生就业创业补助，强化就业政策激励。

　　优化服务不停步，真情帮扶再发力。加大未就业毕业生定点帮扶力度，建立干部到班、专业老师到人、党员“一帮一”帮扶机制，严格落实“一人一策”帮扶措施，聚焦脱贫家庭、低保家庭、身体残疾等重点群体，定制就业“帮扶套餐”70余份，通过素质拓展、就业指等多元赋能，增强就业核心能力。创新开展“走访送岗”行动，成立工作小组5个，针对市内未就业困难毕业生“送岗到家”，“面对面”提供全方位就业服务。

　　真督实导不走样，工作成效再提升。坚持把抓好就业工作作为年度工作目标考核、年终绩效考核重点。校纪委发挥监督职能，定期不定期通过查阅资料、工作调度、电话抽查等方式，督查就业服务措施落实情况，对工作推进滞后的及时通报提醒，确保工作推进有力有序。