安徽凌坤智能科技有限公司总经理年四成近日又多了一个身份，他与蚌埠学院签订工作协议，作为企业引进的高层次人才入编该校，不久后将走上大学讲台。

　　作为一名机械电子工程专业博士，年四成在专业领域颇有成绩，曾入选安徽省双创领军人才，而他与蚌埠学院的“牵手”则源于校企双方对于人才的共同理念。“学校在相关专业方面的优势能够为企业提供技术支撑。”年四成说，“我们企业进一步做大做强后，对学校的专业建设也能够起到促进作用。”

　　年四成入编蚌埠学院并非机缘巧合。蚌埠学院一直高度重视人才队伍建设，积极探索与企业联合引进博士等高层次人才工作机制，近几年，学校设立人才引进专项经费4500万元，引进培养博士近50人。同时，主动对接蚌埠市区域创新战略需求，推动高校人才培养和科学研究工作与产业行业发展融合，服务新旧动能转换。

　　蚌埠学院长期坚持开展“教授博士企业行”，探索“企业提需求+学校出编制+政府给支持”的人才引进新思路，建立起校企协同共引机制。学校为引进人才提供岗位，负责人才管理，考核人才教学科研等工作；企业负责提出科研需求，考核人才技术攻关、研发创新和成果转化等工作。

　　“校企协同共引的人才，一方面按规定履行教书育人职责，将企业取得的新科研成果转化为教育教学内容，深化校企协同育人，支撑高质量人才培养。”蚌埠学院人事处处长许晖介绍，另一方面，共引人才要按照企业需求开展科学研究，切实解决现实生产中的技术难题，彻底打通成果转化“最后一公里”，形成“一人双岗、就职高校、服务产业”的校企人才融合发展新格局。

　　年博士入编蚌埠学院的成功经验引起了相关部门的重视。近期，市人社局会同市人才办、市科技局对企业高层次人才到驻蚌高校任职，以及驻蚌高校高层次人才到我市企业任职的情况进行摸底。通过摸底发现，部分企业博士愿意到高校任职，高校博士方面则有一百多人愿意到企业任职。

　　市人社局专技科负责人介绍，高层次人才经认定后，在科研、人才项目评选等方面将享受相关配套支持政策。此外，人社部门还将制定企业和高校院所科技人员双向任职取酬管理试行办法，采取“双聘制”，推动企业高端人才到高校担任“产业教授”、高校院所科研人员到企业担任“科技副总”，开展科技成果转化工作。

　　该负责人表示，目前，市人社部门正会同相关部门，与愿意去企业任职的高校高层次人才进行对接，有意向的企业可拨打电话3110635与市人社局专技科联系。下一步，人社部门将充分挖掘我市现有人才资源，积极合作搭建平台，发挥好桥梁纽带作用，推动高校和企业人才合理流动，促进产学研深度融合和科技成果转化，为高层次人才扎根蚌埠创新创业创造提供有力保障。（吴媛媛赵秀春 特约通讯员：毛星懿）