今年以来，四川职业技术学院按照省委教育工委、教育厅党组要求，深入开展“转作风、提能力、抓落实”活动，在校内持续掀起学习贯彻热潮。

　　从校级层面全面梳理党建、人事管理等11个方面的制度建设情况，持续做好制度的“废、改、立”，建立安全管理、创新创业项目管理等制度近20个；各二级单位结合2021年组织生活会找准查实作风类问题131个、能力类问题114个、落实类问题124个，并形成清单，逐一整改销号，以此抓顺内部治理；主动向师生开展问卷调查，收集到关乎师生利益的问题23项，其中针对毕业生就业问题，川职院实行“五步走”帮助学生实现高质量就业。

　　第一步：发放网络调查问卷，及时掌握毕业生求职意向，针对“学生有缓就业、慢就业思想”问题，充分利用形势政策课、就业指导课，教育引导毕业生转变就业、择业观念。第二步：运用学校就业网、“川职动态”微信公众号、钉钉平台持续开展就业岗位推介，多平台累计推送就业岗位信息2000余条，提供就业岗位1.5万余个；开展就业创业政策宣传月活动，现场答疑学生咨询1500余人次。第三步：学院制定《书记校长联系百家企业活动工作方案》，党委书记、校长先后通过实地走访、邀请企业进校园等形式考察调研企业百余家，与近60家企业达成建立实习就业基地的合作意向，累计开拓实习就业岗位6000余个。第四步：举行大型综合类校园招聘会1场，提供就业岗位2万余个，近2000名毕业生与用人单位达成就业意向；开展地区性招聘会2场，近200家用人单位参会招聘；举行汽车、机械等10余场行业招聘会；邀请长期合作的大中型企业，来学院开设专场招聘会100余场；每周四举行小型洽谈会、举行网络招聘会等等，促使学生现场达成就业意向或当场跟公司签约。第五步：实施“一生一策”毕业困难帮扶，向困难毕业生累计发放求职创业补贴；对544名建档立卡脱贫户建立帮扶台账，“一生一策”精准帮扶。通过“五步走”举措，截至目前，学院2022届毕业生毕业去向落实率同比提高20个百分点。