百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。内江市市中区始终坚持教育优先发展战略，把教师队伍建设摆在突出位置，多措并举，着力建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”教师队伍。

　　在“招”字上下功夫，优化教师队伍结构。建立完善教师调(考)入联审机制，严格把好教师入口关。市中区面向社会公开招聘教师571名，考核招聘研究生26名，引进“甜城英才”2名，从外区（县）调入优秀教师60余名，招聘“两自一包”幼儿教师70余名，多渠道充实壮大师资队伍，优化和改善全区教师队伍结构。

　　在“培”字上花力气，提升教师队伍素质。实施青年教师“135”培养模式，构建“新教师—教坛新秀—骨干教师—学科带头人—特级教师”梯次培养体系，依托“国培计划”、新教师岗前培训、学科培训、教师全员培训、骨干教师培训、班主任培训等重要工程，大力提升教师专业素养。

　　在“管”字上动真格，树立教师队伍良好形象。坚持严管与厚爱相结合的原则，制定《进一步加强干部、教师队伍管理的若干规定》《内江市市中区教育和体育局关于加强师德师风建设的通知》等文件，全面加强师德师风建设和干部教师队伍作风建设。组织开展廉洁从教集体宣誓活动，签订廉洁从教承诺书，抓好师德警示教育。通过行风监督电话、学校网站等渠道接受社会咨询、投诉、批评和建议，建立学校、教师、学生、家长“四位一体”的教师队伍行风建设监督网络，树立教师队伍风清气正的行业风气。

　　在“获”字上出实招，增强教师职业幸福感。持续保障义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。执行乡村教师评职倾斜政策，优化农村教师生活条件，修建农村教师周转房140余套。近年来，评选“甜城乡村园丁奖”200余名。