为充分调动广大中小学幼儿园教职工工作积极性和主动性，推动阿拉善盟教育事业高质量发展。在第38个教师节来临之际，阿拉善盟出台《中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》（以下简称《实施方案》），于2022年9月1日开始实施。

　　《实施方案》对绩效工资总量、一线教师绩效工资增量、党组织书记和校（园）长绩效工资增量的核定办法进行了明确。将一线教师绩效工资增量部分上浮至绩效工资基本标准线的1.3倍至2.5倍，根据实际情况，暂按1.3倍核定。学校党组织书记和校（园）长的绩效工资增量部分暂按1.5倍核定。有条件的旗（区）可以结合实际逐步上浮，但最高不能超过2.5倍。

　　《实施方案》对绩效工资发放办法作出具体要求。绩效工资上浮后增量部分单独切块管理，不纳入次年绩效工资总量核定，全部用于一线教师绩效奖励。具体由各学校制定考核实施细则，从教学常规提质奖励，主要突出对“备、讲、批、辅、考、评、研”等教学常规工作奖励、超工作量奖励、教书育人突出贡献奖励等方面进行量化考核赋分，实行百分制。增量部分绩效工资发放金额按考核得分计算，得分中最高分是最低分的2倍以上，个人考核得分设置最低分数线，考核测评低于最低分数线的一线教师不发放增量绩效工资，充分体现增量绩效工资对教师的激励作用。党组织书记、校（园）长绩效工资增量部分考核发放范围为学校党政“一把手”。由同级主管部门对所属学校党组织书记、校（园）长进行实绩考核，年度个人考核测评得分低于个人考核总分数60%的不发放增量绩效工资，充分体现增量绩效工资对党组织书记、校（园）长的激励作用。

　　《实施方案》的印发是认真贯彻落实盟委扩大会议关于“提高一线教师待遇水平”的有力举措，将绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，多劳多得、优绩优酬，惠及全盟3000余名专任教师，进一步提高教师工资待遇，让教师成为令人羡慕的职业。

　　（编辑：包满喜、郑佳琦   审核：包革命）