2022年以来，西安石油大学充分发挥学校书记、校长及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动各院（系）、职能处室等学校全员深度参与；主动走访用人单位，多渠道拓展岗位建立就业基地；开展社会需求调查，深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，开拓更多就业创业岗位和机会，促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。

　　

西安石油大学党委书记赛云秀一行赴中石化绿源地热能（陕西）开发有限公司调研

　　——组织引领，落实专项行动。该校成立了书记、校长担任组长的访企拓岗工作专班，召开专题党委会研究“访企拓岗”工作，形成了校领导深入联系院（系）指导，就业指导部门牵头负责，职能部门、院（系）协同推进，师生积极参与的就业工作格局；充分发挥学校各二级单位及各教研室、党支部、教师的作用，形成了层层包干落实促就业的工作机制；定期开展检查问效，强化责任落实，将就业工作考核单列，设置单项奖励，不断完善就业工作督导考核机制。

　　

西安石油大学校长李天太一行赴陕西建工机械施工集团有限公司调研

　　——走访企业，拓展就业岗位。该校领导带队走访78家企业，各院（系）领导及教授专家带队走访208家企业；积极组织落实第二学位、科研助力、参军入伍、西部计划等政策；开展校园招聘活动，连续10周召开10场大型双选会，1165家企业进校招聘，为毕业生提供8700余个就业岗位。

　　——精准帮扶，提升就业效能。该校开展就业教育，引导毕业生到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方建功立业；多措并举做好就业指导，组织学习“24365”系列课程和“宏志助航”公益课，开展公考培训66节次，参训学生1500余人；建立就业工作“学校-学生-家庭”三方联动机制，辅导员老师与家长主动联系沟通，结合学生特点、意愿、企业岗位特点，制定专属就业方案；加强朋辈互助，发挥学生党员、班团干部及校友作用，建立班级就业信息共享互助机制，结合意愿、排忧纾困、精准帮扶同学就业；做好就业困难学生重点帮扶，建立台账，坚持“一生一策”，开展求职心理辅导，做好心理疏导，实施一对一精准帮扶。

　　自4月以来，该校党委书记赛云秀、校长李天太等校领导带队走访企业78家，其中以中石化绿源公司为代表的石油石化能源板块企业25家，以陕建机施集团为代表的通用专业板块企业42家，以西安启迪之星科技孵化器有限公司为代表的新业态板块企业11家。