教育大计，教师为本。近年来，阿拉善盟坚持把全面加强教师队伍建设作为一项重大政治任务和根本性民生工程来抓，以提升教师综合素质和业务能力为核心，大力加强教师梯队建设，全力打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，努力形成全社会尊师重教、广大教师奉献进取、优秀典型不断涌现、教育教学质量全面提高的良好局面。

　　筑基提质，建设新时代教师队伍。该盟全力拓宽引才渠道，以紧缺亟需人才为重点，开辟教师招聘“绿色通道”，统筹兼顾各学科师资整体发展，将初中阶段招聘教师的学历标准由大专提高到本科、高中阶段由本科提高到一本或研究生，优中选优，引进了一大批有实力、有情怀、有干劲的教师。2019年以来通过到优质师范类高校做专场招聘、预约引才等方式引进紧缺教育人才349人，仅2022年上半年就引进了北京航空航天大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、山东大学等名校毕业生17名，担任高中阶段专任教师，为该盟教育事业注入了源头活水。

　　补短强基，提高教师队伍待遇水平。盟委、行署满腔热情关心教师，高度重视引进教师的住房、待遇、生活和工作等问题，采取一系列切实有效的措施，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。积极打造了总面积3578平方米、可容纳120人住宿的标准化教育人才公寓，为优秀人才扎根阿拉善提供了有力保障，这也是近年来全盟首家为一个系统部门引进人才专项打造的集住宿、食堂、文体等多种功能为一体的人才公寓。印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》《阿拉善盟中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》等，为打造高素质专业化创新型教师队伍提供了政策支撑。同时，为进一步强化师资保障，连续8年落实农牧区学校在岗教职工享受每人每年1万元生活费补助制度，乡村学校教师周转房实现全覆盖，2022年启动实施了“学校结对共建、助力乡村振兴”活动，包头市东河区36名优秀教师深入阿拉善左旗7所中小学开展援教活动，进一步深化两地教育融合发展。

　　做优建强，专业化教师集体“蝶变”。一直以来，盟委、行署始终致力于教师能力提升，大力加强教师梯队建设，对全盟中小学校（园）长、教师、教研员实施每5年一轮的分类、分层、分岗全员培训，组织全盟中小学教师开展专业水平测试，将测试成绩作为评先评优的重要参考，促使教师不断学习，积极进取，努力提升自身的专业水平和业务能力，为打造一支技艺精湛、专业扎实的教师队伍，提高全盟教育教学质量打下坚实基础。先后启动实施了“领航校长”“优秀教师”“青年教师”“优秀教研团队”四项专项培养工程。开展“三名”工作室主持人遴选工作，遴选名校园长1名、名班主任4名、名师3名，着力发挥各学科领军人才示范引领作用。截止目前，共培养出全国优秀教师、教育工作者8名，自治区级优秀教师、教育工作者26名，自治区特级教师5名，自治区草原英才4名，阿拉善英才7名，盟级优秀教师、教育工作者302名，盟级学科带头人61名，盟级教学能手569名。

　　下一步，阿拉善盟将进一步加大教师队伍交流轮岗力度，提高教师工作积极性，深入实施“名师工程”“青蓝工程”，加大人才引育，建立健全师德考核长效机制，促进教师队伍素质不断提升。

　　（编辑：包满喜、郑佳琦   审核：包革命）