重庆交通大学认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和市委市政府工作要求，通过“三个聚焦+三个度”加强系统谋划，形成闭环机制，进一步增强就业市场建设实效，为毕业生高质量充分就业夯实基础。

　　一是聚焦毕业生多元诉求，增强就业市场供需匹配度。学校就业市场建设坚持“以生为本”，抓前端、重方向。每月开展毕业生就业意愿问卷调查，涵盖求职地域、薪酬待遇、单位性质等关键要素，精准了解不同阶段未就业学生个性化诉求，为就业市场建设提供数据决策依据。对求职政策性岗位的毕业生，学校主动联系牵头市级部门，每年邀请到校举办专题讲座或辅导近10场，持续提升求职成功率，确保就业市场供需匹配、人岗相适，达到“学生去的了”“单位招得到”的预期目标。

　　二是聚焦国家战略和重庆发展急需，增强就业市场适应度。以教育部“就业育人”项目为抓手，主动深化与承担国家重大战略、重大工程的优质用人单位合作，实地走访川藏铁路、平陆运河等重大战略工程承建单位，聚焦工程实施人才短板深度挖掘优质就业增量，精准推荐毕业生到重点工程就业。主动服务市委“一号工程”，结合学校生源大多来自川渝地区且就业意愿以川渝为主的实际，锚定成渝地区为就业市场“主战场”，深耕成渝地区双城经济圈主要城市和开发新区就业市场，校领导率队高频走访南岸、铜梁、璧山、永川、江津、涪陵和成都高新区、川渝高竹新区等10余个双城经济圈核心城市和产业园区就业部门、重点单位，邀请400余家单位来校开展近20场川渝地区人社专场招聘活动，近60家单位首次到校招聘，新增就业岗位300余个。

　　三是聚焦校园招聘重点环节，增强就业市场实效度。学校将单位是否到校招聘及招聘效果如何，作为就业市场建设成效的“试金石”，制定招聘流程规范，提升服务水平，形成闭环管理，确保招聘实效性强。将邀请来校招聘作为就业市场建设的落脚点，每周五举办常态化、小型化、分专业类专场招聘活动，为拓展单位提供到校招聘可持续平台，本学期开学至今已举办11场专场招聘会，提供需求岗位5000余个。有组织、高质量抓好毕业生动员推介，通过@一条信息、打一个电话、改一份简历等方式助力毕业生选择合适岗位应聘，提升双向选择成功率。定期对单位到校招聘效果进行数据统计与效益分析，复盘完成度低、效能低的招聘工作，及时提出改进措施。