文化润泽心灵，营造廉洁好氛围。学校在教师与行政办公室、楼梯过道等位置，打造师德师风、廉政宣传栏，通过形象、直观、立体的廉洁文化主题展示，使干部职工廉洁自律、规范从教，切实筑牢廉洁从教的思想防线，引导干部教职工做廉洁从教的倡导者。

　　开展警示教育，打好廉洁预防针。学校依托总支会、校长办公会、教师工作会，组织干部职工学习《四川省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则》、教育部公开曝光的违反教师职业道德十项准则典型案例等，警示全体干部职工，让全体干部职工明白师德底线，不越师德红线，引导做廉洁从教的明白人。

　　研判廉政风险，筑牢廉洁防火墙。学校针对违规招生、违规补课、违规收费等问题，每学期进行廉洁风险研判，各处室、年级组、干部职工本人，自觉梳理廉政风险点，开展自查自纠整治活动，建立廉政风险台账，交学校审核存档。同时，公布学校和教体局举报电话，倾听学生和家长心声，促进干部职工切实增强依法执教、廉洁从教的自觉性。

　　创新考核评价，密织廉洁防护网。学校积极探索创新廉政考核内容，实行内部考核和外部评价有机结合。在内部考核方面，考核内容包括“履行职责、执行纪律、接受监督、查案惩处”等， 在外部评价方面，依靠学生家长对学校党风廉政和师德师风的亲身感受和主观认知，包括“干部作风、依法办学、廉洁从教、廉政效能”等，采取设置意见箱、公布举报电话等，收集意见和建议。

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