毕业季来临，为全力促进高校毕业生顺利就业，省教育厅印发《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》，于2023年5月至8月在全省开展“百日冲刺”行动，各高校也把促进毕业生就业作为落实主题教育的重要内容，通过组织实施“百万岗位护航计划”，努力拓宽就业渠道；开展分类别精准指导，注重特殊群体就业帮扶等多种举措，全力推进高校毕业生顺利就业、高质量就业。截至6月18日，全省高校毕业生已落实去向55.78万人。

　　一、落实就业工作“一把手”工程精准拓展市场性岗位

　　河南师范大学严格落实就业工作“一把手”工程，各级领导亲力亲为、抓早抓细，积极创新实施“一流专业创建”“国际化战略”“积极考研战略”“充分就业行动”等，全要素创新有效推动高质量就业。学校领导、二级学院班子成员、学系主任、本科生导师和辅导员同频共振、同心同向，积极实施精细化指导、精准化帮扶、精致化服务，为毕业生提供“一人一档”“一生一策”“一事一议”等跟踪贴心服务。辅导员开展普惠性就业工作，为全体毕业生实行“经济上资助、心理上疏导、技能上提升、岗位上推荐”；本科生导师开展特惠性就业工作，为所带学生修改一次简历、指导一次面试、推荐一个岗位；领导班子特别是“一把手”主要开展兜底性就业工作，一对一、面对面地解决就业困难学生的攻坚问题，全方位行动赋能切实提高了就业签约成功率。

　　河南理工大学党委书记、校长带头先后走访上海、广州、郑州等地开展访企拓岗，全面深化校企合作、供需对接，持续完善市场化社会化就业工作机制，并与煤炭安全、有色金属、机械电力、土木建筑、材料化工等行业保持着长期合作。加强与全国人才流动中心及广东省、浙江省等省市级人才中心的交流互动，与东、西部省份50多家人才服务中心签订了《政校合作协议》。每年组织参加宁波“高层次人才智力引进洽谈会”、温州“千企百校”人才合作对接会等20多场，建立1.4万余家用人单位数据库，为毕业生提供更多的就业机会。学校获批成为全国高校毕业生跨区域巡回招聘会站点之一。每届招聘会参会单位保持在300家以上，提供岗位2万余个，增加了学校毕业生就业的新选择。

　　中原工学院进一步完善“领导主抓、中心统筹、部门协同、学院为主、全员参与”的就业工作机制，制定就业创业工作考评管理办法，落实就业“一把手”工程。修订学校部门绩效考核工作办法，将毕业生就业质量、创新创业情况纳入学校各二级单位年度考核考评指标体系，压实工作责任。编制《2022届毕业生就业质量报告》《近五年毕业生就业状况对比分析报告》，及时梳理总结经验做法，为进一步加强和改进工作提供参考。

　　安阳工学院严格落实就业工作“一把手”工程，定期召开就业工作专题会议，研究部署学校就业工作并严格落实。将就业指导融入全员全过程全方位育人工作中，与思想引领工作相融合，在人才培养的各个环节开展职业价值观教育，全面贯彻落实立德树人根本任务，强化大学生的责任使命担当。学校深入开展“就业冲刺季”行动，精准组织“访企拓岗促就业”行动，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源，深入一线，服务前移，加大校企合作力度，深入挖掘校友企业资源，多层次、宽领域、全方位的深入合作，精准对接企业用人需求和学生就业意向，有效组织有就业意愿毕业生到企业参观、面试、签约，打通毕业生就业最后一公里，努力推动毕业生高质量充分就业。

　　郑州商学院强化顶层设计，健全就业工作机制。学校坚持就业工作“校长负责制”，制订就业工作体系，构建“党政合力、齐抓共管、全员参与”的就业工作格局。严格落实机构、经费、人员、场地“四到位”，建校初就成立了就业指导部门，配足校级专职工作人员，在二级学院设置就业专员，每年投入400—600万元专项经费，全力保障就业工作开展。制订就业工作考核评价办法，将就业工作成效作为部门绩效考核、个人评优晋升的重要指标，同时纳入教学质量与成果的评价依据。

　　河南水利与环境职业学院坚持就业“一把手”工程，建立党委统筹协调、总支和支部“三级联动”就业工作机制，持续为毕业生提供就业信息和指导服务。搭建毕业生和企业“双向奔赴”桥梁，举办2023年毕业生校园夏季双选会，各级党组织积极参与联系企业，吸引全国优质对口用人单位参会，提供实习就业岗位18979个。充分利用“互联网+就业”新模式，开展“空中双选会”，搭建精准对接服务平台，开展个性化定制服务。实施党委委员、总支书记、支部党员三级包干责任制，针对每一位重点群体毕业生，按照“3个3”的基本要求（开展3次谈心谈话，组织参与3次线上线下就业促进活动，推荐3个有效岗位）开展“一对一”精准帮扶，建立工作台账271份，全力做好重点群体就业兜底帮扶工作。

　　漯河职业技术学院多措助力毕业生就业“百日冲刺”。认真落实就业工作“一把手”工程精准拓展市场性岗位。该校党委多次召开党政联席会进行专题研究部署，落实政校企供需对接，全面实施毕业生就业情况监测、调度、督查和后进约谈机制。充分利用“书记校长访企拓岗”专项行动，恰当设置目标责任，全员联动促就业，目前书记校长走访企业50家，其他校领导带领职能部门和教学系部访企130余家，为毕业生挖掘岗位资源，有效落实毕业生签约1000余人。该校通过“工作啦”“就业桥”等平台为毕业生每月举办一场线上网络双选会，利用校友资源，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，广泛开拓就业渠道和就业岗位。5月20日，该校与漯河市人力资源和社会保障局共同举办“逐梦青春 职向未来”2023年毕业生校园双选会，到会用人单位210家，分专业开展专场宣讲95场次，提供就业岗位1.5万个，现场达成就业意向2100余人次，毕业生与岗位供给比达到1:2。

　　二、加强精准服务保障就业指导全覆盖

　　河南理工大学瞄准毕业生就业需求定靶点，围绕就业工作的重点、难点、堵点，为他们定制“特色”服务，“倾心”打造精准就业帮扶新模式，通过微信群、QQ办公群等，搭建学校就业工作群和学生就业服务群，开展专题培训、教育辅导、专业咨询、毕业生就业帮扶会等方式，建立未就业毕业生工作台账，开展“一对一”精准帮扶，不断提升重点群体就业帮扶的精准度和覆盖面。对于就业意向明确的学生，提供精准就业信息和实习实训平台；对于就业目标不清的学生，帮助其分析定位，明确职业方向，给予具体化的指导和资源支持；对于消极待业或存在就业困难的学生，帮助其缓解焦虑，引导树立“先就业后择业”的观念，做好托底工作。

　　商丘师范学院针对毕业生的不同需求，依托就业创业实习实训基地，教学和实习实训结合，全面提升专业能力。围绕学生的全面发展，重点加强爱国教育、礼仪教育、“宏志助航计划”等就业指导教育，提升综合素质。分析掌握就业困难成因，不断线提供个性化分类指导服务，增强就业信心。强化兜底服务，突出帮扶工作实效。坚持“六清”原则，坚持学校、辅导员、合作单位、校友资源、家长“五位一体”，汇聚帮扶合力，优先提供就业岗位。坚持“分门别类”，注重人职匹配，通过“个性化职位推荐”分专业、分类别优先推送招聘信息。扎实开展访企拓岗促就业专项行动，组织发动博士团队、专任教师等广泛参与，加强校企深度合作，产教融合，开展用人单位和毕业生需求调查，拓展“访企拓岗”成果，在提质增效上下真功夫。

　　安阳工学院优化指导服务。学校全力做好线上线下服务工作，强化线上服务能力，提高线下服务效率。从简历修改、面试技巧、职业决策等方面开展一对一专业化辅导，并针对学生求职意向进行岗位信息精准推送与单位推荐；积极运用互联网、大数据、人工智能等信息技术手段，持续不断向毕业生推送各类就业信息；大力宣传应征入伍、“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目等，助力毕业生高质量就业。学校分类开展针对性就业跟踪服务，动态掌握毕业生就业进度。

　　郑州商学院按照“细分群体、分类指导、精准施策”的原则，抓实抓细就业工作。构建全程化就业课程体系。建立就业创业指导教研室，配备优质师资，邀请企业家、优秀校友到校开展就业课程辅导。开展分类别精准指导。根据毕业生不同的意向，按照就业类和升学类进行精准指导。就业类再细分为直接就业、创新创业、应征入伍、基层就业等。对于考研、专升本和出国留学的学生，开展分类教学，开展专场讲座专业辅导。对于参军入伍的学生，充分利用退伍学生社团作用，“一对一”指导意向学生增强国防意识，强化体能锻炼，做好参军入伍准备。对于基层就业的学生，分专题开展政策宣讲，组织考前辅导，选树朋辈典型事迹，增强服务基层的信心。

　　漯河职业技术学院配合推进政策性岗位招录引导毕业生赴基层就业。实施“政策宣传周”，对“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层服务项目岗位信息进行宣传提醒、精准推送、政策解读等各项工作，引导毕业生积极报名参与基层服务项目，并利用该校全省征兵工作先进单位有力条件，动员青年学生应征入伍。该校组建由院系党（总）支书记、就业指导课教师等组成的专兼职相结合的职业生涯规划教育师资队伍，配足师资、开足课程、优化教法，实施模块化教学，通过校友成功案例教育引导学生科学规划职业生涯，分门别类拟定就业指导计划和方案，并精心谋划大学生职业规划大赛，以大赛为引领，开展名师讲座、知名校友访谈等系列实践活动。与漯河市有关单位联合举办大学生创业人才公益培训活动10余次，对慢就业、缓就业、不就业学生分类指导、沟通、疏导，提高就业创业指导有效性。

　　三、系列“暖心”服务加强重点群体就业帮扶

　　中原工学院印发《关于进一步做好重点群体就业帮扶工作的通知》，开展对困难毕业生群体进行全面摸底调查，精确掌握困难毕业生群体的就业意愿和择业状态，建立帮扶台账，实施动态管理。采取“一生一档”“一生一表”“一生一策”等措施，对家庭困难、考研、有就业意愿、就业困难和暂不就业的毕业生分类指导，精准帮扶。开设大学生职业发展与就业指导课程，引导毕业生树立正确职业观、就业观和择业观；开发科研助理岗位，吸纳毕业生就业；畅通毕业生参军入伍“绿色”通道，鼓励支持毕业生参军入伍。

　　安阳工学院针对特殊困难群体毕业生，按照“一人一档”“一人一策”要求，建立困难毕业生群体就业帮扶台账，明确“一对一”帮扶责任人，及时跟进困难毕业生的思想动态、就业进展，结合毕业生求职意向精准推送岗位信息，及时为1031名困难毕业生发放求职创业补贴206.2万元。开设职业生涯咨询室，提供精准咨询服务，针对在咨询过程中发现的共性问题，开展生涯团体辅导系列活动，进一步提升毕业生就业服务质量。

　　郑州商学院开展分类管理和精准帮扶，切实提升帮扶实效。坚持“六清”原则，建立详细台账，实行动态跟踪管理和精准服务。坚持包干制，学校领导包学院，学院党委书记、院长包班级，辅导员一对一专项指导帮扶。针对懒就业、慢就业学生，摸清底数、家校联动，专门的就业指导教师定期推送岗位信息，逐步转变学生就业观念。针对身体残疾、建档立卡学生，建立详细台账，宣讲其享有的国家资助政策，提供勤工助学和实习实训岗位，助推尽早就业。

　　漯河职业技术学院加强重点群体就业帮扶确保“一生一策”深入开展。该校建立毕业生就业帮扶档案，建立学校—院系—班级动态数据库，落实就业困难毕业生包干责任制，针对困难毕业生增强就业帮扶力度，按照“一人一档”“一人一策”要求，制定具体帮扶措施，保障每一个有就业意愿的困难毕业生都能顺利就业。同时，做好毕业生就业创业求职补贴宣传与发放工作，为困难毕业生发放求职创业补贴，目前己为2023届535位困难毕业生申请办理求职补贴107万元。

　　南阳医学高等专科学校扎实推进“雨露计划+”就业促进计划行动。积极落实南阳市“雨露计划+”就业促进行动方案，加大脱贫家庭新成长劳动力技能培训力度，建立“雨露计划”毕业生就业帮扶台账，实施“一人一档”“一人一策”帮扶措施，把“雨露计划”学生作为培训重点，提高综合素质和就业竞争力，多措并举促进“雨露计划”学生技能水平提升。接下来，学校将继续加大职业技能培训，深化医教协同育人，促进“雨露计划”毕业生实现高质量就业。

　　（新闻办 综合）