北碚区贯彻新发展理念，坚持“技能成才、技能报国”，积极探索构建具有北碚辨识度的中等职业教育育人模式，全面提升发展能力，促进高质量发展。

　　第一，聚焦专产适配，提升专业建设能力。一是推动专业产业对接。结合“十四五”时期产业优化升级和企业发展需求，把专业设置与产业发展紧密对接，调整优化专业布局，增设专业12个，停办专业3个。二是培育特色优势专业。根据北碚区着力打造“两个定位”，集中优势打造电子信息、装备制造、财经商贸等特色专业，14个专业入选市级优质建设专业，逐步扩大优势建设专业规模。三是提升专岗适应程度。每年向园区企业提供实习学生2000余人，通过订单培养、学徒式培养等方式，为企业提供一批“学得好、留得住、用得上”的技能人才。

　　第二，聚焦课程改革，提升教学育人能力。一是构建课程体系。坚持立德树人，落实中等职业教育各类课程开设刚性要求，构建工学一体化课程体系，形成“思政+课程”的“大思政”格局，立项市级课程思政示范项目5个，修订专业人才培养方案75个。强化岗位实习，形成以育人为目标的实习考核评价机制，每年岗位实习达标率100%。二是打造精品课程。开发教材13本、课程23个，打造《电子技术基础与技能》《机床电气控制》等市级精品在线课程7门，创建市级教学资源库3个，获评市级“三教”改革优秀案例3个，入选“十四五”职业教育国家规划教材2本，制定国家职业技能标准3个。三是发挥竞赛作用。坚持“以赛促学、以赛促教、以赛促改、以赛促建”，2023年北碚区首次获得全国职业院校技能大赛西式烹饪项目一等奖，实现重庆市该赛项一等奖“0”突破。获得全国行业职业技能大赛6项，重庆市职业院校技能大赛一等奖5项。

　　第三，聚焦队伍建设，提升教师核心能力。一是建立培训制度。按同类专业群组建培训联合体，完善职业学校职工培训制度，每年开展互聘教师培训不少于2次，校内培训不少于5次。每年邀请10余名专家到碚，开展专题讲座、实操指导，辅以网络研修、名校参观等，提升教师教学及实操素养。二是打造优质队伍。构建以全国教学名师+全国技术能手+全国技能大师为排头兵的高素质教师团队，入选“万人计划”全国教学名师、全国技术能手、全国技能大师各1名、全国科研型教师2、市级教学名师7名、骨干教师47名、全国科研型教师2名。校企合作培养“双师型”教师，占比达55%。培育国家级教师教学创新团队1个、市级教学创新团队2个、名班主任工作室3个、市级教师示范教学团队5个、市级技能大师团队7个。三是厚植成长沃土。落实校企双方互聘互派高技能人才制度，参加“双千双师”交流计划共8个批次。建立校企教师实践基地489个，获批市级职业教育示范性教师企业实践流动站1个、市级职工培训基地2个。组织班主任能力、教师教学能力等各级各类比赛，激发教师内驱力，助力教师专业成长。2023年，市级教学能力比赛获奖7项，6名教师获重庆职业院校技能大赛优秀指导教师。

　　第四，聚焦产学匹配，提升知识转化能力。一是创新培养体系。组建电子商务、工业设计、工业仪器仪表自动化3个职教集团，搭建3个校企共建共管职业教育现代产业学院，形成政校行企参与、产学研竞用一体的教学工厂，已建成“校中厂”4个，推动校企双主体育人，构建链式人才培养体系。二是搭建实践平台。积极与京东、京东方、四联等300余家企业深度开展合作。深化产教融合，培育产教融合型企业10个，每年为学生提供实习岗位3000个。通过“送教入园”“引企入校”等方式，建成“双基地”3个，校内实训基地60余个、校外实习实训基地298个，获批市级产教融合实训基地建设项目8个、公共实训基地建设项目1个，为学生提供实训工位8000个。三是孵化技能大师工作室。充分发挥7位市级技能大师标兵作用， 建成国家级技能师工作室1个，市级（首席）技能大师工作室6个，组建7支技能大师团队，充分发挥高技能领军人才的引领和带动作用，每年带训学生3000人。