着力选育管用，提升干部队伍管理能力。对12所学校领导班子进行调整补充，提拔干部10人，交流干部8人，进一步充实学校领导力量。为9所学校新配备党组织专职副书记，全区所有中小学均完成党组织领导的校长负责制改革，进一步强化了党对学校工作的全面领导。与高校合作，开展2023年优秀校级干部治校能力提升培训、学校办公室主任和党办主任培训，近100名学校干部参加培训，进一步促进了学校干部管理能力的提升。

　　着力招引调配，提升教师资源使用效率。新增义务教育教师编制30个，有效缓解学校教师编制不足的问题。修订《沿滩区教育体育人才引进办法》，积极参加“自贡市知名高校行人才主题日活动”，引进硕士研究生3人。通过公招、考调和商调等方式补充教师75人，充实学校师资力量，优化学科结构、年龄结构和学历层次结构。坚持义务教育学校教师交流轮岗，积极探索实施校联体办学，有效整合教师资源，促进学校共同发展。     

　　着力学习教育，提升教师思政师德素养。通过开展党的二十大精神主题学习活动、“守护教育净土”师德建设活动等方式，强化思政师德教育，不断提升教师队伍思政和师德素养。探索建立领导干部联系思政课教师制度，区委、区政府主要领导深入学校为师生讲思政课。坚持师德定期学习教育制度、校长与教职工“一对一”师德提醒谈话制度和师德问题定期排查制度，及时发现和排除师德隐患，教师队伍整体呈现出和谐稳定的局面。

　　着力研修培训，提升教师专业素质能力。组织教师积极参加“寒假教师研修”“暑假教师研修”等线上专题学习。着力推进名师培育工程，组织258名骨干教师参加四川省“国培计划”3大项目集中研修培训，组织400余名优秀教师参加省市区“名师名校长工作室”培训，遴选50余名中小学幼儿园优秀教师参加“国培”“省培”和市“一三一工程”名师骨干培训。鼓励教师以研促教，支持940余名教师参加省市区共450余个课题（含微型课题）研究，扎实开展“友善用脑”课改培训、学科专题研修培训和学历提升培训，截至目前共培训教师8000余人次。

　　着力激励保障，提升教师教学工作活力。投入资金发放农村教师交通费补助，解决职称评聘的历史遗留问题和各级各类人才培训提供经费保障。为教师职称评审和岗位聘任拓展空间，上半年教师岗位晋级达122人次。坚持义务教育教师和公务员工资收入定期比对制度，保障教师各项工资待遇。印发《沿滩区星级校长、教师和教研员考核奖励办法》《沿滩区教育教学质量奖励实施办法》，完善正向激励机制，激发干部教师队伍工作活力。

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