教师是立教之本、兴教之源。贡井区教育和体育局在教师队伍建设上优先谋划、优先保障、优先满足，着力关心关爱教师群体，让教师热心从教、舒心从教、静心从教，为推动贡井教育高质量发展提供有力的人才保障。

　　提高声望让教师有劲头。开展“为教师亮灯”公益活动、教师节庆祝活动等，充分利用广播、电视、短视频平台和地方融媒体中心等传播渠道，全方位、立体化、多层次、浸润式传播和弘扬中华民族传统师德，营造尊师重教氛围。完善教师荣誉表扬体系与激励机制，开展评优树典立德垂范教育。2023年评选表扬市、区级名教师、优秀教师、优秀教育工作者、“最美教师”等共计125名，让尊师重教的社会风尚与“躬耕教坛 强国有我”的责任担当相辅相成，提升教师成就感和职业魅力。

　　提升待遇让教师有甜头。完善教师收入分配机制，严格落实义务教育教师平均工资收入水平随当地公务员增长机制，巩固教师工资待遇不低于本地公务员收入平均水平成果。进一步完善教师绩效工资分配方案，完善课后服务费分配方案，落实乡村教师生活补助政策，落实市、区教育人才补贴政策，实行教师基础性绩效工资按月发放政策，让教师享受到 “真金白银”的补贴奖励。严格落实职称评聘制度、“双定向”制度，2023年，教师晋升岗位职务432人，发放教师基础性绩效工资1170余万元

　　提效减负让教师有盼头。认真落实《四川省中小学教师减负清单》，严控与教育教学活动无关的督查检查，杜绝强行摊派无关社会事务，切实减轻教师非教学负担。推进落实教育评价改革“十不得一严禁”规定，统筹优化教师资源配置，合理安排课程量，科学制定培训规划，切实减轻教师工作压力。今年以来，交流支教教师82人次，开展各类文娱体育活动3次，进一步为教师减负释压，增进教师福祉，提升教师职业幸福感。

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