一直以来，邻水县细化举措、分类施策，强力推动教师队伍建设，夯实县域教育发展根基。

　　抓引领优结构。通过高层次人才引进、公费师范生招聘、公开考聘等多渠道、多形式补充调配教师，建立健全校长教师交流轮岗制度，深入实施“名师名校长引领工程”，推动名师、名校长工作室联盟建设，增强邻水教育事业发展后劲。一年来，引进硕士研究生17人，考聘全日制本科教师147人、合同制幼儿教师217人，建立名校长工作室6个、名师工作室22个，担任省级名师工作室领衔人3人、市级名师工作室第一、第二领衔人4人，交流轮岗530余名，提拔中层以上领导干部95人，为教育强县建设提供人才支撑。

　　抓师德转作风。围绕政治意识、工作作风、群众服务、“四风”问题等方面，采取定期分层管理、分级负责全覆盖谈心谈话，全面实行师德失范“一票否决”，建立党员干部每月普纪普法、教师每周会前学法等规则，完善师德师风标兵积分考核办法，进一步提升教师素质，规范教师从教行为。目前，组织召开师德师风学习及警示教育大会2次，各校（园）累计、开展谈心谈话25000余人次、会前普纪普法1000余次、观看《守护净土》警示教育片130余场次，开展师德平时考核4次、优秀率达99%以上。

　　抓培训提效能。注重完善培训培养体系，抓住国培、省培等重要契机，采取“课堂+基地”“线上+线下”“走出去+请进来”等方式，精准助力教师向科研型、专家型发展，先后开展校园长、中层干部、新高考改革等培训22场、覆盖15000余人次，组织参加全省“课堂教学大比武”暨“基础教育精品课”活动获奖32人，获省基础教育教学成果奖2项、省级课题奖38个、市级课题奖148个，课题立项省级6个、市级33个，课题结题市级17个；获评首届四川省“四有”好老师1人、省级优秀教师1人、四川省体育系统先进个人1人，市县级优秀教师500余人。

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