2023年以来，卫辉市教体局大力实施“育、引、聚”三大工程，为卫辉市教育又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　一、做到“三个强化”，高位谋划育人才

　　强化组织领导，完善人才工作体系。充分发挥该市教体局党组牵头抓总作用，把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程。用足用好党组织间的沟通协调机制，积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联系，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。组织召开人才工作座谈会，专题研究人才工作，力求最大力度培育和招引人才。

　　强化党建统领，提高人才政治素养。该市教体局深入学习习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，提高政治站位，牢牢把握新时代党的建设总要求，引导党员干部牢固树立争当“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，坚持民主集中制原则，认真开展“三会一课”、民主生活会和组织生活会。开展作风纪律大提升活动，全面加强教职员工作风效能建设。

　　强化素质培育，提升人才素质能力。实施以“国培计划”为引领的五级培训，组织各级各类培训9300余人次，教师专业素养和业务水平进一步提升。卫辉市88名教师被认定为省市级名师、骨干教师，370名教师被认定县级骨干教师。截至目前，卫辉市共培育各级各类名师、骨干教师959名。

　　二、拓宽“三个渠道”，部门联动引人才

　　精准招聘，不断优化教师队伍结构。结合教育实际情况，科学设置招聘程序条件。2023年，面向社会公开招聘教师206名，其中高中13人，职专6人，特教4人，初中75人，小学47人，幼儿园61人。持续加大对体、音、美学科教师的招聘力度，2023年共招聘体育学科14名、音乐6名、美术5名，达到优质均衡对体育、艺术专任教师的要求。

　　特岗招聘，提高农村教师整体素质。印发《卫辉市2023年特岗教师招聘资格复审、面试、体检及培训工作方案》，认真贯彻“公平、公正、公开、透明”原则，将优秀毕业生选拔充实到卫辉市农村教师队伍中去。截至目前，招聘200名特岗教师已参加120学时培训，签订《河南省特岗教师服务协议书》，并全部奔赴卫辉市农村中小学一线任教。

　　归雁计划，建立回乡任教长效机制。积极响应国家政策，拓宽教师补充渠道，印发《卫辉市关于鼓励在外教师回乡任教公告》，继续实行卫辉市市外在编教师回乡任教工作。2023年，共有32名人员返乡。

　　三、用好“三个举措”，精准服务聚人才

　　持续加强师德师风建设。印发《卫辉市2023年教育系统师德集中教育活动实施方案》，卫辉市5300多名教职工参加师德师风应知应会知识测试。组织教师签订《师德承诺书》，上好新学期教师“开学第一课”。持续开展《以案为鉴知敬畏 防微杜渐守底线》专题讲座18场，覆盖学校46所，警示教育2500余人。6 名教师获评新乡市师德先进个人，101 名教师获评卫辉市师德标兵和先进个人。

　　持续优化教书育人环境。有序推进非教学任务进校园治理工作，为广大教职工“减负”“减压”，让教师将主要精力放在教书育人上。扎实开展“15301”安全教育，创新晨检夜查机制，加强校园周边环境治理，全面守牢校园安全底线，为教师提供安全稳定的工作环境。加大教育宣传力度，积极宣传教育发展成果和教师先进典型，努力在全社会形成尊重教师、尊重知识、尊重人才的良好风尚。

　　持续加大教师生活补助。为卫辉市137所乡村学校（含教学点）2836名教师发放生活补助1024.34万元，调动了乡村教师教书育人的积极性和主动性，稳定了乡村教师队伍。卫辉市教师工资待遇落实到位，政策宣传渠道畅通，教师对工资待遇情况知情度较高，教师队伍稳定，确保老师“招得来、留得住、教得好”。

　　（新乡市教育局 供稿）