西南政法大学坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，坚持把就业作为人才培养工作的重中之重，着力“稳”“准”“狠”，实施系列稳就业、促就业举措，全力推动2021届毕业生就业工作提质增效。

　　第一，确保“稳”，用好机制补短板。

　　一是发挥就业工作机制稳定器作用。严格落实就业“一把手工程”，校院两级党政主要负责人为就业工作的第一责任人;坚持就业调度会机制，每周定期召开就业工作调研会，梳理就业工作任务清单，将工作任务压细压实;构建多主体协同互动机制，用好学院领导班子、辅导员、专业教师、校外导师、研究生导师等互联互动的就业促进机制，形成就业合力。二是力争升学深造率稳中有升。自2020年9月起，以提升升学率为抓手，开展系列“考研助力计划”活动，出台《关于进一步做好本科学生升学工作的通知》，组建考研调剂群，组织复试专题讲座，出台《西南政法大学中融奖学金管理办法》，鼓励毕业生出国深造。三是力争基层就业率稳中有升。持续动员、推进毕业生服务西部基层就业工作;广泛宣传“三支一扶”、“西部计划志愿者”、选调生等基层就业优惠政策;修订学校《就业工作奖励绩效实施方案》《引导和鼓励毕业生到基层工作的实施办法》等制度;大力宣传部队文职、部队直招军官、大学生应征入伍等考录政策;出台《西南政法大学大学生应征入伍工作细则》并积极推动细则落地，做好征兵入伍政策保障。

　　第二，凸显“准”，点面结合强服务。

　　一是信息推送精准。搭建就业信息点、线、网全覆盖精准推送的工作格局。学校安排专人负责收集就业信息，各学院成立就业信息互助小组，发挥研究生导师、学业导师、学生党员及党政干部等师生、朋辈力量，点对点推送就业信息，发挥异地就业指导中心作用，建立广州、深圳等地就业校友工作群，收集发布就业消息。二是就业指导精准。举办职规零距离、简历诊室、面试驿站等一对一辅导活动;面向中低年级举办“职树计划-中豪班”“职要有你”“企业开放日”“生涯体验周”“职业测评”等指导活动;推进在校生生涯档案建立，实现生涯档案非毕业年级全覆盖;面向大三大四学生开展求职心态、求职技能、就业政策等一对一精准指导，举办“就业指导云课堂”“就业形势与政策报告会”等活动。三是就业帮扶精准。构建校、院就业协同机制，一生一策精准帮扶，校领导、学院领导、职能部门负责人与困难毕业生结对开展“一对一”帮扶;建立动态帮扶台账，摸清就业动态，实行“一生一策”动态管理;开展对困难毕业生的心理辅导和就业引导工作，采取线上线下结合、校内校外力量参与，分个体群体施策，确保重点群体毕业生就业帮扶指导落到实处;加强经济帮扶，提供经济支持，完成414名2021届在校大学生求职创业补贴审核和发放工作。

　　第三，着力“狠”，齐抓共管提质效。

　　一是狠抓观念引导。强化就业价值引领，引导毕业生服务国家发展战略，鼓励毕业生到国家经济建设主战场建功立业;引导毕业生主动就业，积极举办就业典型事迹报告会、就业双选会等，充分调动学生求职主动性。精心编印《问业》《毕业生求职攻略》《毕业生就业月历》《职业手册》《律师职业手册》《公司法务职业介绍》《涉外律师职业手册》等各类就业宣传资料，引导学生做好职业生涯规划，大力营造就业氛围。二是狠抓能力提升。根据学生求职类型进行分类指导提升求职和就业能力。针对考公务员毕业生，举办“国考培训”“公务员全真模拟培训”等;针对报考研究生的学生，举办“考研助力计划”“研究生入学考试培训”等;针对求职企业的学生，提供“学生职业能力提升训练营”“就业骨干训练营”等;此外，还开展简历指导全覆盖、“毕业生就业能力提升训练营”“送指导活动到学院”、就业主题教育活动月等20余项主题活动。三是狠抓招聘市场。依托“成渝地区双城经济圈高校法治教育联盟”和“成渝地区双城经济圈高校就业联盟”，联合成渝两地律师协会力量，举办“成渝地区双城经济圈法律行业专场双选会”;与福建海峡人才大市场、杭州滨江区人才中心、渝北区就业局、经开区就业局等6家单位签订校地合作协议;组织毕业生积极参加教育部“24365校园招聘服务”等各类招聘活动;依托就业智慧平台，举办网络双选会、空中宣讲等。截至2021年3月底，学校在校内各大网络平台累计发布就业信息2000余条，提供就业岗位近4万个。四是狠抓数据审核。坚持就业工作核查机制，强化督导督查力度，对各学院落实工作要求、完成工作任务等情况进行督查检查。建立就业数据检查制度，将“四不准”“三严禁”工作要求贯穿就业工作的始终，开展毕业生就业材料集中电话核查、学院间就业材料交叉检查，各学院出具就业材料真实承诺书，确保就业数据真实、有效;建立完善的就业考核体系，将就业工作检查考评结果作为单位实绩考核、领导班子和领导干部年度考核以及绩效评定的重要依据。