打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是重庆对标落实党的二十大战略部署，持续提升各级党组织领导力组织力的重大举措。四川外国语大学始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以“红岩精神”为根脉、以“先锋引领”为抓手、以“变革重塑”为目标，大力传承“双红基因”、弘扬军大传统，积极构建“一平台两载体三层级”党建与学校事业发展深度融合矩阵，全力打造具有川外辨识度、重庆辨识度的新时代“红岩先锋”变革型组织，努力为建设市域党建新高地贡献川外力量。

　　一、聚焦“一个平台”实现工作融领，高起点建设“红岩先锋”变革型组织研究中心

　　学校党委高度重视高点谋划高位推进，专门制定《打造新时代“红岩先锋”变革型组织实施方案》，党委常委会专题研究、党建座谈会专题调研、党委书记专题辅导，在全市范围内率先成立新时代“红岩先锋”变革型组织研究中心。中心充分发挥全国党建“双创”样板党支部和重庆市重点马克思主义学院示范叠加效应，依托商务英语学院和马克思主义学院优质资源力量，积极探索“一体两翼三化四平台”工作模式，加强“红岩先锋”变革型组织和基层党建工作融合研究。中心成立1年来，学校党委坚持双月调度机制，3次召开推进研讨交流会，大力推进工作进程。中心注重从体制机制上做前瞻性、系统性思考谋划，积极开展调查研究，努力为其他组织提供可借鉴范例，先后在《重庆日报》发表理论文章2篇，完成高校“红岩先锋”变革型组织建设途径调研报告1份，打造有显著效果的“变革型”组织案例5个，新华网、《重庆日报》等主流媒体先后多次报道中心建设成果。

　　二、聚焦“两个载体”实现思想融聚，多渠道赋能“红岩先锋”变革型组织

　　注重深化党建引领优势，不断激发组织活力，提升党员干部队伍能力，赋能“红岩先锋”变革型组织创建。一是举办歌乐干部大讲堂。注重体现川外辨识度、突出党员干部主体性，坚持总支书记讲事业、处长院长讲党建、教工支部书记讲发展、学生支部书记讲成长、党员干部讲初心，切实通过思想交流促进党建和事业融合、领导干部和党员群众聚合，架起“双向互动”桥梁，以“新思想”激发“新动能”。坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，充分利用与“红岩精神”发源地毗邻而居的天然优势，组织中层以上干部赴曾家岩开展专题实践教学，先后到红岩干部学院、中山大学组织青年干部素质能力提高、行政素养提升和暑期干部人才等专题培训，持续赋能干部队伍能力提升。二是开办党建工作坊。注重问题导向，坚持“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”，结合当前形势任务科学确定主题，定期开展党建交流，搭建学习交流培训平台，提高基层党建工作队伍政治素养、业务水平和履职能力，着力构建高质量的党建工作体系。大力加强党组织标准化规范化建设，坚持动态优化调整党组织设置，高标准组织首届二级党组织书记讲党建比赛，开展4次党支部书记“务必有你”党务工作培训，探索建立数字党校培训平台，首次嵌入本校自主开发培训课程，培训课时较以往提升2倍，培训人员1000余名，培训时长7000余课时，实现入党培训全链条一体化。

　　三、聚焦“三个层级”实现队伍融建，全方位打造“红岩先锋”变革型组织

　　坚持找准路径精准施策，从变革型组织、党员示范区、党员先锋岗“三个层级”推进体系重构和变革重塑，按照“标准引领、质量优先、彰显特色”原则遴选评定21个变革型组织、党员示范区和党员先锋岗，投入经费38.5万元，全力推进创建落细落实。一是基层组织层面紧扣组织体系变革。变革型组织通过打造上下贯通、执行有力的组织体系，加强跨领域、跨部门、跨业务的高效协同，重点建设学习效能型、开放创新型、服务效能型党组织。如国际工商管理学院教师第一党支部联合科技公司打造财务管理专业虚拟教研室开放创新型党组织，有力拓展组织发展空间和资源渠道。学校现有市级以上党建“双创”工作样板（培育）单位6个，近三年5个党组织被表彰为市级以上先进党组织。二是单元主体层面立足工作模式变革。在机关处室、教研室、科研团队等任务单元，学生组织、楼栋、楼层、寝室等有形主体中打造学习氛围浓、作用发挥好、示范引领好、条件标准好的党员示范区，如“学生之家”社区文化育人示范区努力将学生社区打造成为学生党建的前沿阵地。三是党员个人层面着眼先锋引领提升。从教育科研一线、管理人员和工勤人员中挖掘先锋典型，在获评市教育系统（含）以上的优秀共产党员、优秀党务工作者中打造政治品德优秀、业务技能精通、勇做表率先锋的党员先锋岗，切实发挥榜样先锋模范作用。