淮阴工学院坚持立德树人根本任务，把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，整体规划、统筹安排，不断提高队伍的专业水平和职业能力。

　　优化顶层设计，健全体制机制。学校制定出台《淮阴工学院辅导员队伍建设与管理实施办法》等，推进辅导员岗位职级评聘工作，促进学生管理和服务的规范化、精细化、精准化。

　　搭建培养平台，强化示范引领。学校搭建各类平台，有针对性地开展岗前培训、专题研修、素质能力大赛、辅导员工作论坛、辅导员工作坊、辅导员成长之旅等提升辅导员政治素养、人文修养、专业技能等综合素质，增强辅导员队伍的战斗力和向心力，培养在青年学生中极富影响力和感召力的思想政治教育工作者。

　　遵循以专为主，统筹队伍配备。学校通过多种方式招聘和选拔专职辅导员，不断优化辅导员队伍的年龄、学历学位等结构；鼓励教师以多种形式参与班主任或兼职辅导员工作，聘请校师德标兵担任兼职辅导员，到一线开展学生思想政治工作，充实辅导员队伍。

　　加强考核管理，注重人文关怀。学校畅通辅导员业务发展出口；重视辅导员岗位职级评聘工作，进一步加强对辅导员工作的动态管理，增强辅导员归属感和工作的透明度与实效性；积极推荐辅导员参评高级职称，参加辅导员素质能力大赛和年度人物评选，切实推进辅导员队伍专业化、职业化和专家化建设。