北碚区始终坚持把加强教师队伍建设作为建设教育强国、教育强市最重要的基础工作，立足区域实际，实施人才培育行动，铸初心、育匠心、强信心，持续深化教师队伍建设，取得实实在在的成效。

　　一、以新使命铸教育初心。一是强化宣传引导。深刻领悟中国特有的教育家精神的丰富内涵和实践要求，组建教育家精神宣讲团，开展优秀教师先进事迹学习宣讲活动，激励广大教师牢记为党育人、为国育才的初心使命。开展名师论坛、名师宣传等系列活动，推出“缙云师说”8期，充分展示新时代优秀教师精神风貌。二是强化正向激励。落实考核评价，积极推荐评选新时代好教师、教书育人楷模等，营造干事创业良好环境，提振教师队伍精气神。2023年，全区3人获重庆市“新时代好教师”称号，2人获重庆市“新时代好辅导员”称号，共获市级以上荣誉称号近50人，入选市级及以上名师名校长培养计划6人，评选区级教书育人楷模25人，区级优秀教师209名。三是强化学习教育。严格落实师德师风第一标准，常态化推进师德涵养培育，将各类师德规范纳入新教师岗前培训和在职教师全员培训必修内容。健全师德师风学习教育长效机制，坚持各学校每月设立一个学习周、每期开展一次专题学习和师德师风问题全面排查、每年两次师德教育宣讲，全覆盖设立师德师风监督牌，筑牢师德底线。

　　二、以新机制育师者匠心。一是创新教育人才培育机制。制定《北碚区教育人才“三百工程”实施方案》，构建教育人才梯队培养体系，选定“培优工程”培养对象119名、“卓越工程”培养对象101名、“领军工程”培养对象120名。细化“三百工程”2024年年度工作目标，实施制定一个成长计划、组织一次集中培训、开展一场教科研活动、参与一期跟岗锻炼、参加一次晾晒比拼、形成一批展示成果的“六个一”行动，着力打造业务精湛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质教育人才队伍。二是完善教师分类培养机制。分层分类打通教师专业成长通道，落实新任教师导师带教制度，建立经验型教师胜任能力提升平台，提升骨干教师课程领导力，专家型教师形成特色教学风格，教育家型教师提炼教育思想，助力教师专业成长，提升教师队伍活力，促进学校可持续发展。完成正高级集中统筹设岗和乡村学校定向集中设岗，开展317人岗位竞聘和聘用工作，新增正高级教师（讲师）5人、副高级教师47人，中职双师型教师206人。三是健全教师队伍管理机制。优化各学校教师年龄结构，增添发展后劲，2023年开展5次招聘招录新教师260名。通过连人带编分流、不变动人事关系的交流方式等实现轮岗交流，调整教师资源配置，激发队伍内在活力，内部调编、调动共431人，教师交流比例达29.5%。

　　三、以新气象强发展信心。一是凝聚教育智慧。推进教育智库建设，健全市区级各类教师人才库，为学校全方位发展提供智力支持。建设四届高端人才流动站、五届名师名校长工作室、三届乡村特岗名师工作室。现有重庆市名师工作室、名师乡村工作室主持人各1人；入选教育部新时代中小学名师名校长培养计划2人，入选重庆市第三批“教育家型教师和校长”培养对象2人，教育高端人才流动站1个、学员18名，名师工作室15个、学员121名。二是提升专业能力。国家、市、区、校四级教师教育网络体系和教师培养体系不断完善，全年推荐255名教师参加国培市培项目，实施专题培训10000余人次。制订“教师育人能力提升”区域培训和校本培训三年规划，分层分类开展新课标新教材培训、教师教育评价能力提升等6项区级专题培训。采取通识培训与学科培训相结合、区域培训与校本培训相结合、线下培训与线上培训相结合、集中培训与跟岗实践相结合等方式开展培训，促进教学方式与学习方式变革，基础教育课程教学改革形成新气象。三是营造争先氛围。开展教师育人能力系列展评活动；每年举办“北碚区新时代教师基本功大赛”“碚城班主任大讲堂”“北碚教育讲坛”“川渝教师论道”等活动；每两年举行学科“育人杯”优质课大赛、论文评选、命题大赛、作业设计评比等。通过以赛促训、以论促研、以展促改提升教师育人水平，2023年，全区教师获得市级优质课大赛一等奖49个，总获奖数127项。