拓宽补充渠道，吸引优秀人才，让向乡村教师“下得去”。建立地区统筹、统招统派的乡村教师补充机制，统筹实施“特岗计划”、公费师范生培养、争取疆内外师范院校毕业生来阿实习支教等。截至目前，阿克苏地区共有乡村教师1.9万人，35岁以下乡村青年教师占比68%，2017以来共招聘合格教师2.8万余名，1.5万余名新招聘教师赴乡村学校任教，新教师乡村覆盖率达100%。

　　提高教师待遇，改善生活条件，让乡村教师“留得住”。落实乡村教师乡镇工作补贴和差别化待遇，按照距离县城远近进行分档。改扩建、新建乡镇教师周转宿舍6115套，高标准配备电视、沙发等全套生活设施设备。2021年以来，阿克苏各级职称评审工作中，乡村教师获评正高级13人、副高级56人、中级6365人，并全部按照岗位设置方案聘任，兑现专业技术岗位工资，最大限度激励广大教师扎根边疆、奉献基层。

　　提升教学能力，加强师德建设，让乡村教师“教得好”。实施学科教师岗位适应能力提升项目送教代培活动，重点抓好农村及以少数民族学生为主体学校教师的能力提升，常态化开展教师岗位大练兵、教学研讨、教学技能等活动，全面提升教师能力素质和教学水平。