从“新”出发，赋能成长。为帮助新教师尽快适应工作岗位，激发新教师成长的内驱力，连日来，天长市2024年新招录教师岗前培训正在如火如荼进行之中，55名新招录的教师参加了此次培训。

　　针对新入职教师的实际特点，本次培训班“量身定制”培训内容与形式，坚持“最缺什么先补什么”的原则，邀请具有较高理论素养和实践经验的专家名师，围绕职业修炼、师德师风、专业发展、学科融合、班主任建设等专题集中授课，期间还将安排学员赴抗大八分校纪念馆和朱长海烈士陈列室进行两场现场教学，努力为新入职教师“补钙”“充电”。

　　本次培训为期40天，含集中培训、校本研修和远程研修三个阶段，共120学时。盛夏的炎热阻挡不了学员的学习热情，学员们纷纷表示，此次培训管理严格，组织有序，尤其是安排的课程针对性强，培训内容紧扣专业，培训形式生动活泼，是一场“走心”的培训。

　　值得关注的是，天长市今年新招录的教师包含了硕士研究生教师33名、博士研究生1名以及985院校本科生若干名，这是天长市历年来引进高层次人才最多的一次，也是天长持续深耕人才培训、培养的有力举措，必将进一步优化该市教师人才队伍结构，更好服务教育高质量发展。

　　“一年站稳讲台，三年独当一面，五年成教学骨干，”新教师入职培训是天长市教体系统多年来的一项“规定动作”。据该市教体局相关负责人介绍，集中培训结束后，新教师需要在校内上一节培训“达标课”，一年后还要参加“周岁”“考核课”。如何构建新教师成长序列，搭建新教师成长平台，该负责人还表示：将以培训为重要载体，并以“高层次人才引进和培养工程”“党员名师工程”“青蓝工程”等为纽带，持续锤炼新教师“看家本领”，擦亮新教师职业底色，努力帮助新教师扣好从教的“第一粒扣子”。（特约通讯员：丁兆安）