近年来，黔南州聚焦引才、留才、用才，扎实做好教育人才服务管理工作，着力打造高素质专业化创新型教师队伍，有力支撑高质量教育体系建设。

　　创新人才政策机制，营造良好发展环境。深化教育综合改革，创新人才政策机制，州委州政府出台《黔南州全面深化新时代教师队伍建设改革的若干措施》《支持黔南民族师范学院加快发展的十条措施》《关于支持都匀一中深化改革引领发展舞好全州普通高中“龙头”的工作措施》等政策文件，积极支持黔南职院、黔南医专获省级“双高计划”立项高校，黔南幼专获省级“高水平专业群”立项高校，为全州教育人才队伍建设发展营造良好环境。

　　强化人才培养引进，保障人才招聘需求。统筹指导各级各校合理申报编制使用计划，同时积极与编办、人社等部门沟通，力争每年根据全州教育发展情况，结合师资现状，科学合理核定需求人数，在事业编制总量内进行动态调整，盘活编制存量，优化编制结构，向教师队伍倾斜，满足教育发展需要。2021年以来，全州教育系统通过人才引进695人，其中，硕士675人，博士2人，公费师范生18人。

　　搭建干事创业平台，激发人才队伍活力。组建黔南州职业教育联盟，成立6个职教集团，建立联盟内学校之间教师学习共同体，开展多种形式的师徒结对活动及教师研讨、轮岗机制，激发教师活力，提升教师专业水平，实现联盟内各校教师专业水平的共同提升，教师承担省级科研课题20项，发表高水平论文326篇，开发实用新型专利85项，开展技术服务113项。打造国家级技能大师工作室3个、省级技能大师工作室10个、省级产教融合型企业4家、省级高水平专业化产教融合实训基地11个，创新产教融合模式，有效促进教育链、人才链与产业链、创新链融合。州级组建2个高中、1 个初中教科研服务中心，通过“揭榜挂帅”方式由县（市）、学校自主申报22个学科组，聘任110名兼职教研员，有效促进教育人才作用发挥。加强基础教育骨干教师队伍建设，2021年以来，共有1910名中小学教师、校园长评为州级基础教育骨干人才，入选“黔灵名师”40人、省级骨干教师176人，入选新时代中小学名师培养对象1人。

　　严格落实人才待遇，解决人才后顾之忧。加强沟通对接和协调服务，及时办理高层次人才在人才公寓、职称待遇、安家费、住房补贴、高层次人才津贴等福利待遇有关手续，积极为人才营造创新创业优质服务环境。主动服务落实高层次人才子女入学等优惠政策，州县两级教育行政部门牵头，相关学校配合解决，共同营造尊才爱才良好环境，切实让教育人才在黔南获得更多归属感和幸福感。组织开展“不忘初心好老师”“红烛先锋”先进人物选树，近三年，州级共选树60名优秀校（园）长、401名优秀教师、100名优秀班主任、465名教育工作先进个人，在“黔南教育”微信公众号开设专栏对先进人物事迹开展系列宣传报道，营造尊师重教浓厚氛围。