近年来，安阳师范学院积极实施人才引进“21322工程”：出台高层次人才引育办法和项目式支持办法两个文件，每年引进100名高水平博士，每年选拔培育30名以上硕士去高水平大学深造，柔性引进20名高水平学者、专家为本科生上课，与两所高水平大学签订战略合作协议。坚持“引育并举、筑巢引凤、借巢育凤、上升引领”原则，打破常规，创新举措，高层次人才引育工作取得了显著成效。

　　聚焦“引得来”，多渠道激活人才引进工作。学校牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧抓住高层次人才工作“牛鼻子”，学校主要领导先后深入学校22个基层党委、33个党政部门开展走访调研，分层次召开3场高层次人才工作座谈会，进行深入调研。学校召开人才工作会议，学校党委将“稳步推进高层次人才队伍建设”作为核心任务列入年度事业高质量发展行动计划，全方位、多层次、整体性谋划推进。全校一盘棋，上下一条心。学校积极参加河南省委组织部门和人社部门主办的招才引智系列活动，组团招才引智。“科研创新人才培育计划”“高层次人才项目式支持办法”“高层次人才引育办法”等一系列优化人才环境的政策措施相继出台、加速落地，积极打造人才“强磁场”。

　　聚焦“长得好”，多平台助力人才成长发展。学校高度重视高层次人才的培养使用，与华东师范大学、河南师范大学等高校达成合作，有效推动高层次人才可持续发展、落实学校“借巢育凤”政策、让人才在更高的平台和更好的团队中成长。学校积极探索与高水平大学进行供需对接，进一步加大“借巢育凤”人才政策中“育”的力度，培育好、使用好高层次人才，让高层次人才在更高的平台上快速成长，真正实现“人才共生、合作共赢”。全力打造稳定的博士后人才梯队，创造条件帮助学校符合条件的教授成为博士后导师，这两支高层次人才队伍成为学校科研和发展的“尖兵”和“先锋”团队，为学校下一步更名大学的突破与博士点培育等工作打下坚实基础。

　　聚焦“留得住”，多维度深化人才发展体制机制改革。学校坚持加强党对人才工作的全面领导，锚定高质量发展目标，加快实施新时代人才强校战略，科学制定人才发展规划，破解人才引进痛点，打通人才培育堵点，建立长效机制。出台《安阳师范学院高层次人才项目式支持办法》，对服务期满的博士、教授等继续进行资助与考核，促使高层次人才以更大的热情、更高的水准、更好的成果投身到学校事业发展中。同时，通过“低职高聘”“直聘硕导”“项目式支持”等方法，实现对高层次人才的“终身、滚动式”支持，提升培养人才和使用人才的工作效果，进一步提升“上升引领”人才政策中“升”的速度，推动高层次人才更快、更准、更好地找到事业的入口，加速形成个人持续成长和推动学校高质量发展的双赢局面。

　　（安阳师范学院 供稿）