郑州升达经贸管理学院认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，始终把毕业生就业工作摆在突出重要位置，以提升毕业生就业质量为核心，健全就业促进机制，强化统筹部署，形成全员促就业工作合力，全力促进毕业生高质量充分就业。

　　强化组织领导，促进就业工作合力

　　积极落实“一把手”工程，压实工作责任，践行“线上线下，精准就业”就业服务理念，不断完善校、院两级就业工作领导小组工作机制，探索构建学校统筹、院系主体、多方联动、全员参与的“大就业”工作格局。紧扣立德树人的根本任务，始终围绕“服务学生、服务教学、服务学校、服务社会”就业工作理念，制定毕业生就业工作方案，采取校院联动、线上线下结合、大型招聘与专场招聘相结合的方式，推进用人单位和毕业生精准对接，保障毕业生更高质量充分就业。

　　强化职业指导，提升学生就业能力

　　学校深知职业指导在学生就业过程中的重要性，始终以“个性化、精准化”就业咨询为导向，不断加强职业指导服务。通过打造升达就业处毕业生全链条服务，依托“升达冯老师就业工作坊”就业特色品牌开展团体指导和就业训练营，满足毕业生个性化求职需求。建立完善的学生“一生一册”就业台账，提供一对一的职业咨询服务，帮助学生明确职业目标，提升求职技能，提高职场竞争力；优化就业工作模式，利用升达就业直播间和“工作啦——智慧化精准就业平台”，开通“AI就业指导中心”功能，打造智慧化就业平台，为学生提供掌上求职指导服务。

　　深化校企合作，拓宽就业渠道

　　学校积极与各类企业建立紧密的合作关系，共建实习实训基地，为学生提供丰富实践机会。通过定期举办校园招聘会和企业宣讲会，让学生与企业面对面交流，了解企业需求，实现快速就业。学校全面落实高校“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，不断开拓新岗位的同时提升岗位的转化率和访企拓岗的实效性。通过实地走访考察、线上视频会议、企业进校园等方式不断深化校企合作，促进产教融合。学校2024年以来，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，累计走访150余家用人单位，为毕业生拓展岗位数4000余个，全校就业实习实践基地增至630家。2024年春季举办的校园招聘系列活动，通过大型招聘与专场招聘相结合的模式，共吸引436家用人单位参与，提供25122个就业岗位，线上线下共计6500人次毕业生参会，达成就业意向两千余人次。

　　优化就业体系，提高服务质量

　　学校积极完善大学生职业发展教育体系，把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。学校全面推广使用国家大学生就业服务平台，以构建升达特色的精准就业服务体系为指引，大力开展“喷洒”与“滴灌”相结合的就业指导服务，包括就业信息发布、职业咨询、就业指导、跟踪调查等环节。通过这一体系，学校能够及时掌握毕业生的就业状况，为他们提供个性化的服务和支持。同时，学校还加强与校友的联系，利用校友资源为毕业生提供更多的就业机会。

　　建立评估机制，确保就业质量

　　学校建立了以结果为导向的就业评估机制，全面落实毕业去向登记制度，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确。每年由第三方出具专业的就业质量评价报告，通过数据分析，不断调整和优化就业策略，推进“招生—培养—就业”联动改革，不断优化专业结构、调整招生指标、完善人才培养方案、深化教育教学改革。加强与用人单位的联系，及时了解用人单位的需求和反馈，进一步增强人才培养与经济社会发展需求匹配度，努力实现人才培养、学生就业和社会需求的良性互动，确保就业质量，为毕业生提供更加精准的就业服务。

　　（郑州升达经贸管理学院 供稿）