一是抓好人才引进。通过扩大招聘宣传、拓宽引进渠道、设置专项资金、搭建人才成长平台等，吸引一批高层次人才来校。目前具有博士学位的教师已超过四分之一，副高以上教师超过一半。二是抓好教师培养。学校结合新建应用型医科高校实际，创新“3×3×3”教师能力培养体系，对教师进行精细化培养，该成果荣获2020年高等教育省级教学成果奖一等奖。三是抓好激励机制。围绕学校落实立德树人、教师潜心教书育人、学生争做时代新人，不断探索深化教育评价改革，尤其是稳步推进人事制度改革，修订绩效分配、职称评聘制度，做到向教学、科研一线倾斜，进一步调动教师积极性、主动性和创造性。

　　
（厦门医学院）