各省辖市、济源示范区、省直管县(市)教育局、财政局，各高等职业学校，各省属中等职业学校：

　　为贯彻落实教育部等九部门《关于印发职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）的通知》和《河南省职业教育改革实施方案》精神，优化教师队伍结构，推动兼职教师管理向纵深化、精细化发展，提升我省职业教育教学质量和服务能力，省教育厅、省财政厅决定在全省实施2022-2023学年“职业院校兼职教师特聘岗计划”。现将有关事宜通知如下。

　　一、职业院校兼职教师特聘岗的设置

　　（一）设置范围。全省中等职业学校(含普通中等专业学校、职业中等专业学校、职业高级中学、成人中等专业学校)和独立设置高等职业学校的专业(技能)课教学岗位。

　　（二）设置期限。2022-2023学年。

　　（三）名额分配。全省共设置550个左右的职业院校兼职教师特聘岗(以下简称“特聘岗位”)。每所职业院校申报数量不超过2个。为推进实施乡村振兴战略，加强我省县属中等职业学校的教师队伍建设，各县属（含省直管县（市））中等职业学校申报数量不超过4个。

　　（四）经费补助。省教育厅、财政厅按特聘岗位数量给予经费补助，经费按学年度一次性拨付，每个中等职业学校特聘岗位的补助标准为3万元，每个高等职业学校特聘岗位的补助标准为4万元。

　　二、特聘岗位的申请和管理

　　（一）申请。各职业院校根据自身专业建设和教学需求，提出本校的特聘岗位设置申请(申请表见附件1)。申请时，各职业院校应按急需程度排出岗位顺序，不得超名额申请。

　　各省辖市、济源示范区、省直管县(市)所属中等职业学校向当地市(县)教育局提交申请,省辖市、济源示范区、省直管县(市)教育局完成初审并填写汇总表(见附件2)后，统一报送到指定地址和邮箱；省属中等职业学校和高等职业学校直接填写并报送申报材料。

　　（二）确定。省教育厅、省财政厅组织专家进行评审，根据全省职业教育专业点分布、重点支持专业领域(战略性新兴产业、现代农业、先进制造业、现代服务业及特色专业)和职业院校的申请、在校生数等情况，遴选确定并公布特聘岗位及所在学校。

　　（三）选聘。特聘岗位公布后，所在学校根据公布的特聘岗位专业、数量，严格按照教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会印发的《职业学校兼职教师管理办法》(教师〔2012〕14 号)中“第三章聘请程序”和“第四章组织管理”的要求，开展特聘岗位教师遴选和聘请工作，每个特聘岗位聘请教师的人数、承担教学任务的课时数，由聘任学校根据本校实际需要自主确定。每学期每个岗位的教学工作量不少于 100 学时，或指导学徒天数不少于 80 个工作日。

　　聘请的特聘岗位教师须符合以下条件：

　　1.具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正，身心健康，热爱教育事业。

　　2.所从事专业与所聘岗位专业一致或相近，具有本专业领域累计5年以上企业工作经验，能胜任所聘岗位相应的教学工作。

　　3.须为企事业单位(不含各级各类学校和教研机构)在职人员。专业教学急需的，可聘请退休人员，但年龄不得超过65周岁；若退休人员为初次聘请，则其离开原工作岗位的时间不超过2年。

　　4.具有较高的专业素养和技能水平。中等职业学校特聘岗位教师一般应具有中级及以上职称，高等职业学校特聘岗位教师一般应具有副高级及以上职称；专门从事实习实训指导教学工作的，一般应具有相当于高级工及以上等级职业资格；特殊情况的，可聘请具有特殊技能、在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产传承人。

　　（四）备案。各学校要按照《职业学校兼职教师管理办法》的要求，与特聘岗位教师签订工作协议(以下简称《工作协议》)。《工作协议》签订后，学校要将《工作协议》彩色扫描件(PDF格式)报教育行政部门备案备查。省辖市、济源示范区、省直管县(市)所属职业院校按所在教育局要求报备；省属职业院校的工作协议发送指定邮箱。

　　（五）管理。特聘岗位的管理实行分级管理、分级负责。

　　1.特聘岗位所在学校的管理。学校要加强对特聘岗位和特聘岗位教师的管理，学校党组织负责人、院(校)长是管理第一责任人；学校要制订本校特聘岗位教师的遴选、聘用、管理、评价等办法并在学校官网上进行公布；学校要加强日常监督检查和资金管理，按照特聘岗位教师实际完成的教学课时量、质量和工作协议，及时支付工作报酬。签订工作协议的特聘岗位教师不能按要求履职的，学校要按照条件和程序另行遴选人员及时补位。

　　2.教育行政部门的管理。各级教育行政部门要高度重视特聘岗位申报、监督和管理工作，指导职业院校按照产业发展状况，及时更新、动态调整岗位设置，有条件的地区和学校可设置本级“兼职教师特聘岗”，支持特聘岗位教师提升教育教学能力，开展校本研修、产学研合作研究等。

　　3.资金的管理。特聘岗位补助经费必须专款专用，不得用于聘用行政(党务)管理、后勤服务、学生管理、文化基础课教学等岗位的工作人员，不得用于购置物品，不得用于修建修缮实习实训教学设施等。省教育厅、省财政厅将对有关职业院校特聘岗位的教师聘用、组织管理、资金使用等进行绩效评价，对绩效考核差的职业院校三年内取消其申报该项目的资格。

　　三、其它事宜

　　（一）特聘岗位申报时间。各省辖市、济源示范区、省直管县(市)教育局、省属职业院校须按照要求审核后，于2021年7月23日前，将纸质版申报材料(附件1、附件2)一式3份和必要的佐证材料一式1份, 装封到文件袋内，并在文件袋封面注明学校名称、申请岗位的专业名称、联系人及电话报送至指定地点，电子版发送至指定邮箱，逾期不予受理。

　　（二）《工作协议》备案时间。特聘岗位所在学校与特聘岗位教师签订《工作协议》待教育厅遴选文件公布后进行报备，时间另行通知。

　　省教育厅职成教处联系人：庞 曼电话：0371－69691788

　　材料报送联系人：付明林

　　联系电话：0371－65821022、65821023

　　电子邮箱：design815@163.com

　　材料报送地址：郑州市金水区花园路136号 河南水利与环境职业学院郑州花园路校区南教101房间（如快递报送使用中国邮政 EMS 寄送 邮编：450008）

　　附件：1.2022-2023学年职业院校兼职教师特聘岗申请表

　　2.2022-2023学年职业院校兼职教师特聘岗汇总表

　　河南省教育厅河南省财政厅

　　2021年6月28日